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浅谈如何做好企业职工思想政治工作

时间:2011-04-18  作者:秩名

论文导读:科学发展观的核心是以人为本,以人为本是加强和改进新时期职工思想政治工作的重要原则。通过多年的工作实践,我认为做好企业职工思想政治工作,应遵循以下原则。
关键词:企业职工,思想政治工作
 

科学发展观的核心是以人为本,以人为本是加强和改进新时期职工思想政治工作的重要原则。通过多年的工作实践,我认为做好企业职工思想政治工作,应遵循以下原则。

1.坚持尊重人、理解人、关心人的原则

尊重人、理解人、关心人是党的宗旨在思想政治工作中的具体体现,只有理解人们的情绪,使每位职工都能受到尊重、理解和关心,才能让他们生活的更有尊严,使他们自觉地提高主人翁责任感。发扬与时俱进、开拓进取的精神,为企业分忧、解难、做贡献。尊重人就是要平等待人。尊重人的人格、权利和尊严;理解人,就是要理解每位职工的个性和具体处境,承认人的不同性格、爱好和兴趣;关心人就是要对职工满腔热情、诚恳宽厚。关心他们的工作、学习和生活。理解他们的实际要求和困难,满腔热情地帮助职工解除思想认识问题和实际生活困难。要站在职工的位置上,设身处地的考虑他们的感受和承受能力,要带着感情和爱心深入职工当中,了解他们的工作、生活和学习情况,体验他们的喜怒哀乐,把职工的困难当作自己的困难来对待,来解决。要以诚待人、以理服人、以情感人,才能取得思想政治工作的实效。

尊重、理解、关心人和教育、改造、培养人是相互依存、相互促进的。职工是企业的主人,他们在工作,在接受教育培养的同时,理所当然地想要得到思想政治工作者的尊重、理解和关心。因此,我们既要尊重人、理解人、关心人,充分调动职工的主观能动性;也要运用经济的、行政的、法律的、教育的手段,对职工进行有效的管理。

2.坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则

我们党的思想政治工作,历来十分重视坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则,并强调精神鼓励为主。在实际工作中,坚持实行必要的恰当的物资鼓励,有利于调动人们的工作积极性,加速经济社会的和谐发展。但也不能只搞物质鼓励,见物不见人,还必须重视和强调精神鼓励。因为精神鼓励在推动社会生产的发展方面具有独特的作用,只有职工的思想觉悟提高了,劳动态度端正了,才能自觉地持久地在企业发展中发挥积极性和创造性。

所谓物质鼓励,就是以各种物质利益来满足职工的物质要求。物资奖励是思想政治工作中的一条有效原则,它以职工对社会的贡献和付出的劳动量不同,使其在劳动收入方面体现到有所差别。这不仅使受到物资鼓励本人,更重要的是对周围群众都能产生积极影响。

所谓精神鼓励,就是运用表扬先进、给予荣誉等办法,满足职工的精神需求。对在工作中取得成绩的职工,要通过表扬、授予荣誉称号等,提高其知名度和社会地位,使他们发挥更大的作用。如果没有精神鼓励,单纯靠物资刺激,不仅不能调动职工的积极性,还会诱发消极因素。人总是要有一点精神的。精神鼓励在任何情况下都是不可缺少的,在特定条件下,它可以起到物质鼓励所起不到的作用。

3.坚持言教与身教相结合、身教重于言教的原则

职工衡量一个领导干部工作水平的高低,不是只看说,重要的是看做。只有言行一致、身体力行,才能称得上最有力的思想政治工作者。思想政治工作一是靠说,而是靠做,而做比说更为重要。做到言教同身教相结合,身教重于言教,以自己的模范行动影响教育职工,才会令职工口服心服,才能提高思想政治工作的威信和效率。言教,是指教育者以语言和与语言相关的方式,艺术地对他人进行教育;身教是指教育者以身作则的示范行为影响他人的教育。二者相辅相成,这是思想政治工作产生凝聚力、说服力、感染力的两个重要源泉。说服人、教育人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。思想政治工作者自身素质和形象是无声胜有声的巨大力量。要加强自身的修养,增长才干,提高工作艺术;同时要严于律己,为人表率,靠人格魅力感染职工。凡是要求职工做的自己首先要做到,凡是要求群众不能做的事自己首先不做。处处以身作则,起表率作用,以身教取得群众的信任和拥护,成为职工的知心朋友,以自身的模范作用,使思想政治工作具有强大的说服力、感染力和凝聚力。

4.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则

思想问题源于实际问题,诸如经济困难,住房紧张,子女入学,就业,家庭矛盾等问题。论文参考网。解决此类思想问题固然需要耐心说服,劝说开导,但仅仅靠“理论一大套,实际不对号”是绝对不能奏效的。更重要的是如何帮助职工解决实际困难,实际问题解决了,思想问题也就迫刃而解了。同时,解决实际问题也不能离开思想问题。否则,就会把人引导到只讲实惠、计较小利而不顾大局的邪路上去。

要弄清产生思想问题的根源,对症下药,真正做到“一把钥匙开一把锁”。对职工生活方面急需解决的问题和实际困难,要切实加以解决;对一时难以解决的,就要向职工做好耐心的解释工作,使他们充满信心和希望,并共同创造条件,早日解决困难。思想政治工作者要有一副热心肠,把职工的冷暖时刻挂在心上,特别是发生伤、病、灾、难的关键时刻,更要尽力关心帮助,使职工从切身感受中体会到党组织的温暖和关怀,从而激发工作积极性,各项任务就会完成的更好。

5.坚持耐心的说服教育与严格的组织纪律相结合的原则

耐心的说服教育,是指领导干部对于职工思想上存在的一些疙瘩和疑虑、相互之间存在的一些误会和矛盾,要不厌其烦地、耐心细致地做思想教育工作,达到春风细雨、滋润心田的目的。严格的组织纪律,是指对犯各种错误的职工在经过反复教育,多种开导后仍不悔改者,给予必要的纪律处分。恰当的纪律处分,可以收到扶正祛邪的效果,也就是说思想政治工作需要艰苦细致,有耐心和韧性。论文参考网。但是教育不是万能的,实行严格的组织纪律也是一种教育形式。论文参考网。当前,存在两种情况应坚决纠正,一种是不会做、不愿进行耐心的说服教育,热衷于执行组织纪律,这样做不仅不会取得好的效果,得不到职工的理解认同,而且还会产生抵触情绪和逆反心里,产生许多不应有的副作用;另一种是一味强调耐心说服教育,不能执行严格的组织纪律。甚至对那些违法乱纪的人和事也不敢实行纪律,一些单位的风气不正,很大程度上也是由此造成的。所以,在做思想政治工作时有一条很重要的原则是必然坚持的,这就是耐心的说服教育与严格的组织纪律一定要结合进行。

6.坚持表扬与批评相结合,以表扬为主的原则

表扬是对人们思想和行动中的积极因素进行肯定;批评是对消极因素进行否定。思想政治工作只有把握住表扬和对批评这两个环节,把二者有机地结合起来,并坚持以表扬为主的原则,才能起到激励积极因素,转化消极因素的作用。这就要求我们,对先进的人和事一定要保护,要大力宣传;对人的批评要公正,要注意批评的方式和方法,要讲事实、摆道理;要与人为善、入情入理,切记吹毛求疵,乱扣帽子。总之,表扬与批评都要实事求是,这样才能收到好的效果,而且要坚持两者结合,不可偏废。

 

 

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