| 论文导读：建筑施工企业要全面落实科学发展观，必须坚持以人为本，围绕“抓住人心、促动人心、稳住人心、凝聚人心”四项内容，进一步加强和改进思想政治工作，把关心人、爱护人、激励人、塑造人落实到工作的每一个环节，不断激发员工的工作积极性、主动性和创造性，才能有效促进企业各项工作任务的全面完成和队伍风貌的根本性转变。就建筑施工企业来说，思想政治工作是深化企业改革，完成各项施工任务的根本保证。
关键词：思想政治，施工企业，科学发展
建筑施工企业要全面落实科学发展观，必须坚持以人为本，围绕“抓住人心、促动人心、稳住人心、凝聚人心”四项内容，进一步加强和改进思想政治工作，把关心人、爱护人、激励人、塑造人落实到工作的每一个环节，不断激发员工的工作积极性、主动性和创造性，才能有效促进企业各项工作任务的全面完成和队伍风貌的根本性转变。
1.适应时代要求，坚持以人为本，把握思想抓住人心。
就建筑施工企业来说，思想政治工作是深化企业改革，完成各项施工任务的根本保证。在新的历史条件下，建筑施工企业加强和改进思想政治工作，就是要不断激发员工的工作热情，提升员工的思想品位。
做好思想政治工作绝非易事，难就难在人的思想易变。变也不绝对是一件坏事，是疏还是堵，是引还是随，放开了能不能有效地收回来，抓紧了是不是还能保持活力？是思想政治工作是否成功的表现。曾几何时，当所谓一切向“钱”看的时候，人们认为金钱万能，不需要再做思想工作了，一度出现了“领导靠钱管人、员工给钱干活”的局面，从而忽视了思想政治工作，或把思想政治工作片面地认为讲物质利益原则就是最好的思想政治工作方法。论文格式。这样造成的后果就是，有的员工理想信念不够坚定，事业心和责任感不强，自我意识突出，奉献意识低下，工作缺乏激情，得过且过，思想长时期处于茫然状态。近几年来，随着企业整体上市和国企改革的深入推进，利益关系的调整，部分员工的思想产生了波动。同时企业岗位标准要求也越来越高，一些员工的素质、能力与之不相适应，思想压力增大。这就要求我们必须进一步转变观念，把员工的全面发展作为思想政治工作的核心，引导和培养大家迎接挑战、自我发展和自我实现的需求和能力，激发员工做好工作的积极性和主动性，为每个员工完善自我、施展才干创造广阔的发展空间。
应该看到，现在的企业员工，已经不再是仅仅关注工资奖金的问题了，越来越多的人已经更多地把关注的焦点放在了企业的发展上，把个人的荣辱得失和企业的兴衰成败更多地联系在了一起，这种喜人的局面来之不易。论文格式。我们的思想政治工作，就要顺应时势，创造条件和机会，让大家敞开心扉，把工作、思想中的成绩和失误、经验和教训、建议和意见、理想和向往、愉快和烦恼毫无保留地表达出来，从而使我们对大家的所思所想所愿有更深入的了解。为此，我们做思想政治工作就要一切从实际出发，以实现人的全面发展为目标，坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活，让员工的向往早日成为现实，让员工共享企业发展的成果和喜悦。
2.选树弘扬典型，营造发展氛围，激发思想促动人心。
在企业内部旗帜鲜明地树立和表彰各类先进典型，是新时期企业思想政治工作的一个重要工作平台和着眼点。对一个企业来说，先进典型是员工的表率、队伍的典范、工作的标尺。我们树立典型、崇尚先进，就是要为员工营造一个健康有为的工作氛围，以奋发向上的正气激励员工，让员工心中有正气，脸上有朝气，浑身有力气，工作有勇气。
营造企业发展氛围，还要注重不断发掘基层施工一线工作的潜力，激发员工的动力，不断发现各施工项目工作特点，放大其工作中出现的亮点。在亮点建设上必须要突出以下几个方面的工作：一是健全人员管理体系，推进制度改革，形成人尽其才、才尽其能、充满活力的选人用人机制。二是健全岗位责任体系。进一步明确岗位职责，优化工作流程，规范工作标准，量化工作要求，加强工作考核，严格奖惩兑现，客观、公正地评价每一个单位、每一名员工的工作实绩。三是完善员工教育培训制度。把教育培训作为激励员工做好工作的一项手段，使每一位员工都有接受培训、提高素质的机会，既为企业培养出一大批业务能手，也实现员工的自我成就感。
3.掌握需求变化，转变工作作风，关注思想稳住人心。
一贯以来，思想政治工作被人们看作是冷面孔，是严厉、严肃的代名词。原因何在？在于我们的思想政治工作中不掌握员工需求的变化，不关注员工的思想波动，缺乏正确的主动关心爱护员工的工作方式。关怀是思想政治工作取得成效的关键。除了要同员工沟通思想，找准思想脉搏、问题症结之外，我们应设身处地为他们着想，把解决思想问题同解决员工工作和生活中的实际困难结合起来，做到用情感人、以情动人。只有把关怀挂在心间，作为思想政治工作的主要方式予以落实，充分做到为员工排忧解难、答疑解惑，员工才能信任我们，接受我们。在生活中，要从细微处着手，如在员工生日时送上一束鲜花，生病时送去一片关怀，员工生活困难时送上一份慰问等，无时无处不向员工传递一份温暖、一份关爱之情。随同谈心、家访活动的有效开展，引导员工积极向上。在企业改革如火如荼不断深入之际，我们更应紧密联系员工的思想实际，不断改进思想政治工作方法，转变作风，坚持动之以情、晓之以理、循循善诱，认真开展细致、耐心的思想政治活动，使思想政治工作逐步渗透到每一个员工的心田。论文格式。
以高尚的精神塑造人、以先进的文化鼓舞人，增强员工对企业大家庭的认同感、荣誉感，形成共识，凝聚合力，这是新时期企业思想政治工作的一项基本任务。培育和弘扬企业精神，确立正确的价值取向，做好企业思想政治工作，必须建立层层负责，形成人人参与、个个有责的氛围。这一方面要求领导班子上下同唱一台戏，层层落实责任制。领导班子成员要始终注意把思想政治工作的每个环节都同自己的分管工作相结合，始终做到班子成员一起研究部署不同时期思想政治工作的重点，坚持到基层调查研究，解决思想问题，坚持到基层上党课，确保上下步调一致，协调动作。另一方面是发挥党政工团齐抓共管的作用。每年一封给全体员工的慰问信，每年一台丰富多彩的文艺晚会，每年一次的谈心家访，每年一次的问医体检，无不渗透着对员工的人文关怀，也必然由此形成强有力的思想政治工作的源动力。
4.建立健全制度，领导率先垂范，先进思想凝聚人心。
实践证明，建立健全各项管理制度并狠抓落实，做到按制度办事、靠制度管人，通过完善各项配套制度，严格落实、严格管理、严格监督，强化激励约束，能够有效调动企业员工的积极性、主动性和创造性，能够从根本上提高思想政治工作的效果。还有一点，思想政治工作抓得好不好，关键在领导。只有领导认识到位、组织到位、工作到位，思想政治工作才能有为、有位。思想政治工作能否做好，很大程度上取决于领导干部的言行表现。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，行之以身，不言而喻。无数事实说明，领导干部率先垂范就是最好的思想政治工作。
在政治思想工作中，领导干部率先垂范，以自身的模范行动为员工作出榜样，要充当好三种角色：一是要当好“医生”。要注意对员工的思想、生活、作风变化状况的了解，采取经常性的“望、闻、问、切”手段，把握准每个员工的思想脉搏，找准问题，对症下药；二是要当好“调解员”。要将普遍指导和个别帮助结合起来，侧重于对思想后进的同志多谈心交心，做好帮促转化工作，对员工之间出现的矛盾及分歧，要分析成因，交换思想，疏通感情，化解矛盾；三是要做员工的“贴心人”。要注意了解员工工作上、生活上的困难，千方百计帮助其排忧解难。事实上，只有领导干部以工作实绩树立威信，以负责任的精神取信于同志，以大度、智慧和清廉如水的品质，树立人格魅力，也才能形成以单位领导班子为核心的战斗集体。做好企业思想政治工作，既需要解决人的思想认识问题，又需要解决人的生活实际问题。只要我们付出真诚的关爱和关怀，时刻把员工的冷暖挂在心上，落实在行动上，就一定能营造和谐聚力的良好氛围。
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