| 论文导读：党的十七大提出，科学发展观是“我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”。科学发展观、“核心以人为本”。因此煤矿企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，坚持把以人为本的要求贯穿到工作的全过程，以构建和谐企业，为企业经济建设健康发展提供良好的环境。
关键词：科学发展观，以人为本，思想政治工作
党的十七大提出，科学发展观是“我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”；科学发展观、“核心以人为本”。因此煤矿企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，坚持把以人为本的要求贯穿到工作的全过程，以构建和谐企业，为企业经济建设健康发展提供良好的环境。下面就如何以人为本做好思想政治工作谈点见解。
一、以人为本，要牢固树立紧紧依靠职工发展企业的观点
科学发展观强调坚持发展依靠人民，我们企业发展就必须紧紧依靠广大职工。因为职工是兴企之本，是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素，是办好企业的根本保证和永不枯竭的力量源泉。在企业中，进行思想政治工作的主要目的是调动、发挥职工群众的积极性和创造性，把经济搞上去、发展生产力。偏离这个目的，思想政治工作就不能真正落实。要做好企业思想政治工作，就必须坚持群众观点，走群众路线，建立和完善职代会制度与各级民管组织，保障职工对企业经营活动的知情权、表达权、参与权、监督权，做到尊重职工的主体地位，发挥职工的创新精神，相信和依靠职工，充分发挥好广大职工的聪明才智。
如果企业轻视职工的聪明才智，忽视职工推动企业发展的根本作用和各项合法权利，不论再美妙的说辞，再多的思想政治工作，都是空洞无力的，更不会受到职工的认同和欢迎，企业的发展的最终也将受到严重影响。因此，我们在抓各项工作的落实中，要真心实意的相信职工，尊重职工、依靠职工，既要保障职工的合法权益，发挥职工的主力军作用，又要细心体察职工群众的情绪，说服教育，示范引导，提供服务，使职工对企业产生发自内心的认同和热爱，从而最充分地调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业的创业发展献计献策，贡献力量。
二、以人为本，着力提高职工队伍的整体素质
同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就在于各企业职工的素质，在于人才队伍状况。所以培养教育职工，建设一支高素质的人才队伍，是一项十分迫切的任务。
培养教育职工，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对广大职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应当坚持和完善政治学习制度、岗位技能培训制度、安全教育制度等想方设法提高职工的思想政治素质、科学文化素质，技能业务素质和安全技能等等。思想政治工作应突出抓好理想信念、爱岗敬业、职业道德、家庭美德的教育，培养团队的协作精神和敢打硬仗的思想作风。科技论文。科技论文。科技论文。
在提高职工队伍素质的同时，企业还应当保持职工晋职渠道的通畅。我们应当清醒看到，绝大多数的人，都有事业上的追求，普通职工也不例外。因此，在选拔各级管理人员的过程中，眼睛不能只盯着文凭、学历和庸俗关系，更不能以领导者的好恶、新疏来选拔所谓人才。要坚持用制度选人，用标准送人，真正把愿干事、能干事、会干事、干成事的人选拔上来，做到人尽其才，各得其所。让职工看到和相信只要勤奋工作，肯动脑筋，懂管理，品德优秀，就会有更大的舞台展示自己的才华。只有这样才能真正激发职工干事创业的激情，才能营造团结向上、精神焕发的氛围，使企业发展的力量源泉永不枯竭。
三、以人为本，全方位和多层次关爱和善待职工
企业关爱职工，职工则热爱企业；企业善待职工，职工则回报企业。没有职工的辛勤劳动和价值创造，则没有企业的利润和发展。因此，把职工视为企业最可贵的财富，加以关爱和善待，是以人为本的应有之义。
第一，要科学、合理的制定薪酬分配制度。合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现，而当前，职工劳动强度大、工资收入低是个不容忽视的客观事实，这严重挫伤了职工生产积极性，因此要逐步提高职工工资在企业产值中的比例，逐步缩小管理人员特别是高管人员与普通职工的收入差距，工资分配多向技术含量高和脏、险、苦、累等岗位倾斜，使企业财富的创造者真正享受到企业发展、改革的成果。
第二，加大安全装备、安全设施、安全培训投入，改进生产工艺，提高技术水平，消除各类事故隐患的威胁，保障职工有一个安全的工作环境，这是对职工最大的关爱和善待。
第三，要保障和维护好职工的合法权益。教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些职工关注的热点、难点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行解释和化解矛盾，把问题解决在萌芽状态，保持企业内部的和谐稳定。
第四，要坚持以人为本，实现民主管理，做到真心、真情、真诚。思想政治工作要带着感情做工作，多给职工鼓气提神，让职工心通气顺，心情舒畅，精神振奋地投入到工作和生产中去。要积极引导班队自主管理，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。
第五，千方百计地为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求，让职工体面的工作和有尊严的生活。加强思想政治工作，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，必须既讲道理，又办实事，办好事。倾听职工呼声，了解职工情绪关心职工疾苦，针对不同情况给予积极有效地解决。只有从职工最关心与职工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想政治工作的说服力和感染力，才能把思想政治工作做到职工群众的心坎上。
四、以人为本，各级领导干部要身体力行发挥表率作用
干部队伍是企业的骨干，是企业各项管理制度和发展战略的制定者和执行者，是贯彻落实科学发展观的关键所在。因此，各级领导干部必须成为新时期身体力行科学发展观以人为本管理理念的表率。领导干部做到言行一致，表里如一，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终把实现好、维护好、发展好职工群众和企业根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，以人为本的管理理念才能真正落实下去，思想政治工作也才能真正发挥好应有的作用。为此，要加强对政治理论的学习，牢固树立科学发展观，做到“认知”与“践行”的统一。要努力实践“三个代表”重要思想，自觉忠实地履行全心全意为人民服务的义务，做到勤政廉政。要加强制度建设把以人为本的管理理念用制度固定下去，加以细化、量化，成为衡量与考核干部工作业绩的重要标准之一。
总之，只要我们认真贯彻落实科学发展观以人为本的要求，紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本做好思想政治工作，构建和谐企业，就一定能够为企业的改革、发展、稳定提供强有力的人力、智力和思想保证，就一定会使企业又好又快健康发展，创造一个企业与职工共赢的局面。
参考文献：
[1]胡锦涛主席在党的十七大的报告，2007.10
[2]《学习十七大精神知识竞赛问题百答》.中国工人出版社.2008.3第51～52页，“科学发展观的核心是什么？”
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