| 从不同地区看，东部地区企业平均缺工5.5个月，相对较长；从不同规模看，中小企业平均缺工5.3个月，高于大型企业；从不同行业看，制造业和电力、燃气及水的生产和供应业企业的缺工时间相对较长。此外，出口型企业缺工持续时间平均要比非出口型企业多1.3个月（见表12）。
调查表明，总体来看，2010年企业缺工的特点主要是：缺工现象较为普遍、持续时间较长、缺工数量和程度不高、缺工岗位集中在生产岗位。
表12贵企业2010年缺工持续时间（%）
|
|
3个月
以下
|
3～6个月
|
6个月
以上
|
平均缺工
时间（月）
|
|
总体
|
29.7
|
42.9
|
27.5
|
5.2
|
|
东部地区企业
|
26.5
|
43.4
|
30.0
|
5.5
|
|
中部地区企业
|
37.6
|
38.5
|
23.9
|
4.7
|
|
西部地区企业
|
34.0
|
50.9
|
15.1
|
4.2
|
|
东北地区企业
|
29.0
|
41.9
|
29.0
|
5.3
|
|
大型企业
|
39.6
|
41.7
|
18.8
|
4.2
|
|
中型企业
|
31.3
|
39.6
|
29.1
|
5.3
|
|
小型企业
|
27.4
|
45.2
|
27.4
|
5.3
|
|
农林牧渔业
|
66.7
|
33.3
|
|
2.7
|
|
制造业
|
26.4
|
44.1
|
29.5
|
5.5
|
|
电力、燃气及水的生产和供应业
|
33.3
|
33.3
|
33.3
|
6.2
|
|
建筑业
|
27.8
|
55.6
|
16.7
|
4.4
|
|
交通运输、仓储和邮政业
|
36.4
|
36.4
|
27.3
|
4.3
|
|
信息传输、计算机服务和软件业
|
27.3
|
54.5
|
18.2
|
4.9
|
|
批发和零售业
|
54.5
|
22.7
|
22.7
|
3.8
|
|
房地产业
|
57.1
|
28.6
|
14.3
|
3.9
|
|
租赁和商务服务业
|
33.3
|
66.7
|
|
3.3
|
|
其他行业
|
40.0
|
40.0
|
20.0
|
4.7
|
|
出口型企业
|
24.3
|
41.5
|
34.2
|
5.9
|
|
非出口型企业
|
35.0
|
45.0
|
20.0
|
4.6
|
关于缺工对企业生产经营的影响，调查结果显示，企业经营者选择比重最高的两项依次是“影响扩大再生产”和“不能按时交货，影响公司信誉”，分别为51.9%和40.2%，其他选择比重较高的还有“现有员工超负荷工作，加重员工流失”（39.2%）、“开工不足，效益下降”（32.5%）、“赶工引起产品和服务质量下降”（26.2%）和“不敢接订单，客户流失”（24.8%）（见表13）。
表13企业2010年缺工对本企业生产经营造成的影响（%）
|
|
总 体
|
|
影响扩大再生产
|
51.9
|
|
不能按时交货，影响公司信誉
|
40.2
|
|
现有员工超负荷工作，加重员工流失
|
39.2
|
|
开工不足，效益下降
|
32.5
|
|
赶工引起产品和服务质量下降
|
26.2
|
|
不敢接订单，客户流失
|
24.8
|
|
没有影响
|
11.5
|
|
不能开工
|
0.6
|
关于造成企业2010年缺工的主要原因，调查结果显示，企业经营者选择比重最高的是“求职农民工人数少了，选择余地小”，为57.9%，其他选择比重较高的还有“农民工不少，但符合工作要求的不多”（42.9%）、“收入偏低”（37.8%）、“工作时间长，经常需要加班”（25.4%）和“工作强度比较大”（23.8%）（见表14）。
表14造成企业2010年缺工的主要原因（%）
|
|
总 体
|
|
求职农民工人数少了，选择余地小
|
57.9
|
|
农民工不少，但符合工作要求的不多
|
42.9
|
|
收入偏低
|
37.8
|
|
工作时间长，经常需要加班
|
25.4
|
|
工作强度比较大
|
23.8
|
|
工作条件不够好
|
15.9
|
二、企业招工计划
1、企业用工计划回升
关于对企业下一年度用工计划的预计，2010年的调查结果显示，49.5%的企业预计明年用工将“增加”，41%预计“持平”，9.5%预计“减少”，预计用工净增加40个百分点，比2009年提高了2.7个百分点，为近四年来的最高值（见表15）。
从不同地区看，中部地区企业明年用工将增加较多，预计用工净增加48.7个百分点，要高于其他地区；从不同规模看，大型企业预计用工净增加42.4个百分点，高于中小企业。调查结果表明，随着经济结构调整和东部制造业向中西部转移，中部地区吸纳就业的空间在扩大（见表15）。
表15对明年企业用工人数的预计（%）
|
|
增加
|
持平
|
减少
|
增加－减少
|
|
|
2010年
|
2009年
|
2008年
|
2007年
|
|
总体
|
49.5
|
41.0
|
9.5
|
40.0
|
37.3
|
11.9
|
37.7
|
|
东部地区企业
|
49.1
|
41.1
|
9.8
|
39.3
|
37.7
|
8.8
|
39.0
|
|
中部地区企业
|
55.2
|
38.3
|
6.5
|
48.7
|
40.0
|
19.6
|
38.2
|
|
西部地区企业
|
47.5
|
41.5
|
11
|
36.5
|
34.0
|
15.3
|
32.1
|
|
东北地区企业
|
40.2
|
47.3
|
12.5
|
27.7
|
34.7
|
9.5
|
35.9
|
|
大型企业
|
49.7
|
43.0
|
7.3
|
42.4
|
42.1
|
21.9
|
36.3
|
|
中型企业
|
51.3
|
38.8
|
9.9
|
41.4
|
39.6
|
11.2
|
41.7
|
|
小型企业
|
48.1
|
42.5
|
9.4
|
38.7
|
34.6
|
10.6
|
32.9
|
关于2011年一季度企业招工计划，调查结果显示，88.2%的企业有计划招收新员工，其中东部地区企业、中型企业、出口型企业以及制造业、信息传输、计算机服务和软件业企业招工意愿较为强烈（见表16）。
表16企业2011年一季度是否有计划招收新员工（%）
|
|
是
|
否
|
|
总体
|
88.2
|
11.8
|
|
东部地区企业
|
90.1
|
9.9
|
|
中部地区企业
|
88.0
|
12.0
|
|
西部地区企业
|
80.6
|
19.4
|
|
东北地区企业
|
70.5
|
29.5
|
|
大型企业
|
86.4
|
13.6
|
|
中型企业
|
89.2
|
10.8
|
|
小型企业
|
87.8
|
12.2
|
|
农林牧渔业
|
81.8
|
18.2
|
|
制造业
|
90.7
|
9.3
|
|
电力、燃气及水的生产和供应业
|
70.0
|
30.0
|
|
建筑业
|
75.0
|
25.0
|
|
交通运输、仓储和邮政业
|
77.8
|
22.2
|
|
信息传输、计算机服务和软件业
|
92.3
|
7.7
|
|
批发和零售业
|
70.6
|
29.4
|
|
房地产业
|
84.2
|
15.8
|
|
租赁和商务服务业
|
66.7
|
33.3
|
|
其他行业
|
75.9
|
24.1
|
|
出口型企业
|
91.5
|
8.5
|
|
非出口型企业
|
82.6
|
17.4
|
关于2011年一季度企业计划招工人数，调查结果显示，近八成（79.7%）的企业计划招工100人以下，其中60.5%的企业计划招工“50人以下”，19.2%计划招工“50~100人”；此外，11.5%的企业计划招工“100~200人”，3.9%计划招工“200~300人”，1.7%计划招工“300~500人”，3.2%计划招工“500人以上”。从不同地区看，中部地区企业计划招工100人以上的占23.3%，相对较高；从不同规模看，规模越大，计划招工人数越多；从不同行业看，制造业、建筑业和交通运输、仓储和邮政业企业计划招工人数相对较多；出口型企业计划招工人数多于非出口型企业（见表17）。
表17企业2011年计划招工人数情况（%）
|
|
50人
以下
|
50～
100人
|
100～
200人
|
200～
300人
|
300～
500人
|
500人
以上
|
|
总体
|
60.5
|
19.2
|
11.5
|
3.9
|
1.7
|
3.2
|
|
东部地区企业
|
59.1
|
20.6
|
11.7
|
3.9
|
1.4
|
3.3
|
|
中部地区企业
|
60.5
|
16.1
|
12.9
|
5.6
|
3.2
|
1.6
|
|
西部地区企业
|
64.2
|
17.0
|
13.2
|
3.8
|
|
1.9
|
|
东北地区企业
|
71.9
|
18.8
|
6.3
|
|
|
3.1
|
|
大型企业
|
10.7
|
12.5
|
37.5
|
5.4
|
7.1
|
26.8
|
|
中型企业
|
45.6
|
25.7
|
16.9
|
6.5
|
2.3
|
3.1
|
|
小型企业
|
77.0
|
16.1
|
4.5
|
2.0
|
0.5
|
|
|
农林牧渔业
|
75.0
|
25.0
|
|
|
|
|
|
制造业
|
59.2
|
19.7
|
12.4
|
4.8
|
1.8
|
2.1
|
|
电力、燃气及水的生产和供应业
|
85.7
|
14.3
|
|
|
|
|
|
建筑业
|
50.0
|
18.8
|
18.8
|
|
6.3
|
6.3
|
|
交通运输、仓储和邮政业
|
50.0
|
21.4
|
7.1
|
7.1
|
|
14.3
|
|
信息传输、计算机服务和软件业
|
83.3
|
16.7
|
|
|
|
|
|
批发和零售业
|
70.4
|
7.4
|
11.1
|
|
|
11.1
|
|
房地产业
|
62.5
|
25.0
|
6.3
|
|
|
6.3
|
|
租赁和商务服务业
|
50.0
|
33.3
|
16.7
|
|
|
|
|
其他行业
|
60.9
|
21.7
|
13.0
|
|
|
4.3
|
|
出口型企业
|
50.7
|
22.7
|
16.0
|
5.3
|
2.2
|
3.1
|
|
非出口型企业
|
68.2
|
16.1
|
8.2
|
3.2
|
1.1
|
3.2
|
关于2011年企业打算招用新员工的途径，调查结果显示，按选择比重高低排序依次是：“通过老员工介绍”（68.8%）、“从本地劳务市场招聘”（65.2%）、“招工广告”（55.6%）、“与对口学校联系，加强校企合作”（50.2%）和“去劳务输出基地招聘”（13.9%）。值得注意的是，不同地区、不同规模和不同行业企业在招工途径方面存在较为显著的差异（见表18）。
表18企业2011年打算招用新员工的途径（%）
|
|
招工广告
|
通过
老员工介绍
|
从本地
劳务市场
招聘
|
与对口学校
联系，加强校企合作
|
去劳务
输出基地
招聘
|
|
总体
|
55.6
|
68.8
|
65.2
|
50.2
|
13.9
|
|
东部地区企业
|
56.7
|
72.7
|
67.1
|
45.3
|
15.3
|
|
中部地区企业
|
56.1
|
64.2
|
68.3
|
57.7
|
9.8
|
|
西部地区企业
|
52.8
|
62.3
|
50.9
|
69.8
|
11.3
|
|
东北地区企业
|
48.5
|
54.5
|
63.6
|
63.6
|
12.1
|
|
大型企业
|
56.1
|
43.9
|
80.7
|
61.4
|
24.6
|
|
中型企业
|
55.2
|
65.5
|
61.7
|
65.1
|
18.4
|
|
小型企业
|
55.8
|
74.4
|
38.6
|
66.1
|
9.6
|
|
农林牧渔业
|
12.5
|
62.5
|
37.5
|
25.0
|
12.5
|
|
制造业
|
57.4
|
74.3
|
69.3
|
47.7
|
15.1
|
|
电力、燃气及水的生产和供应业
|
28.6
|
14.3
|
42.9
|
85.7
|
|
|
建筑业
|
21.1
|
63.2
|
57.9
|
63.2
|
31.6
|
|
交通运输、仓储和邮政业
|
71.4
|
21.4
|
50.0
|
78.6
|
7.1
|
|
信息传输、计算机服务和软件业
|
50.0
|
41.7
|
58.3
|
66.7
|
|
|
批发和零售业
|
57.7
|
50.0
|
46.2
|
53.8
|
|
|
房地产业
|
50.0
|
50.0
|
62.5
|
56.3
|
12.5
|
|
租赁和商务服务业
|
71.4
|
85.7
|
57.1
|
42.9
|
|
|
其他行业
|
66.7
|
54.2
|
45.8
|
70.8
|
8.3
|
|
出口型企业
|
56.6
|
73.9
|
67.8
|
51.0
|
17.1
|
|
非出口型企业
|
55.8
|
66.1
|
64.0
|
50.9
|
9.9
|
关于2011年一季度企业迫切需要的员工，调查结果显示，选择比重最高的是“中专、技校毕业生”（64.4%），其他依次是：“农民工”（50.6%）、“大专及本科毕业生”（49.1%）、“硕士及以上学历毕业生”（11.3%）。从不同地区看，东部地区企业选择“农民工”的比重明显高于其他地区，东北地区企业选择“中专、技校毕业生”的比重相对较高；从不同规模看，中小企业选择“中专、技校毕业生”的比重要高于大型企业，而其他三个选项的比重均明显低于大型企业；从不同行业看，农林牧渔业选择“农民工”的比重相对较高，制造业选择“中专、技校毕业生”的比重相对较高，电力、燃气及水的生产和供应业选择“大专及本科毕业生”的比重相对较高，信息传输、计算机服务和软件业选择“硕士及以上学历毕业生”的比重相对较高；出口型企业选择“农民工”和“中专、技校毕业生”的比重明显高于非出口型企业（见表19）。
3/4 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页 |
