| 文化整合是一个动态的历史过程，是两种或两种以上的文化在相互接触的过程中产生的种种反应。文化整合不一定导致同化，同化只是文化整合的一个结果，在不同的条件下，它有可能产生其他的结果。在文化整合过程中，由于解决冲突的方案不同，采用的文化整合策略不同，导致不同的文化整合结果（如下图2所示）。
文化整合的方案文化整合策略选择文化整合结果
图2文化整合的策略选择及结果
文化整合可能产生以下几种结果：
1、文化融合/多文化共存
在文化融合或多文化共存时，人们觉得有必要保存他们自己的文化，同时他们也被主流的准则所吸引，把两种文化的精髓相结合应该说是跨文化沟通最为理想的一种形式。通常采用文化平行相容策略、文化渗透策略都能够达到文化融合或多文化共存的结果。
2、文化同化
采用本土化策略，少数文化的成员单方面去迎合主流文化。在跨文化企业中，许多外派职员都把这视为一种与东道国人互动的有效方式。然而，外派职员如果过分被所在国的文化同化的话，他们就可能被指责为“本土化”，而母国总部的人也会以怀疑的眼光看待他们。在处理国际差异时，来自少数文化的成员很可能失去自己的文化传统。
3、文化分隔
采用文化规避策略，少数文化的成员与主流文化保持距离。例如，在国际环境中，许多来自少数文化的外派职员选择住在规定为外国人居住的区域，很少与东道国本地人接触。在处理国内差异时，来自某一少数民族的成员倾向于与来自相似文化背景的人多接触，这种办法虽然简单易行，但它既不能产生有效的协作关系，也有悖于大部分公司所倡导的包容政策。
参考文献
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