| 这句话足见思想在人的行为活动中的引领和鼓舞作用。由于历史和社会的原因，女性在职场上的跋涉要比男性艰辛沉重得多。女性要纵横驰骋于商场，势必要比男性付出更多的心智和精力。所以，女性要成为有魅力的领导，首先和最根本的要成为有思想魅力的人，只有在思想光芒的引领下，女性才能勇往直前，无往不胜。
女性领导在进行领导模式中推行民主管理，同时注重细节而又顾全大局，这种具有较强的亲和力又不失民主原则使得每个追随与她的团队感到安心，营造了和谐的工作氛围。同时善于沟通的和协调的能力在一定程度上起到了“润物细无声”的效果。
（二）女性领导的行为：充满自信的力量
美国人马尔顿强调：“坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业”。有领导魅力的领导，对自己的判断力、领导能力和领导绩效充满信心和较高的期待，在领导过程中充满热情，处事自信而果断。在职场生活中，女性领导者相比于男性领导者有一些心理劣势，同时也具有许多独特的优势，如细致入微的观察力，善于沟通的协调力，敏感的直觉感应力等等。充分认识发挥这些优势，必将排除心理困扰，塑造女性领导者的自信心态。
女性天性比较脆弱、优柔，但有魅力的女性领导者却能在复杂的事物面前，从容大气，多谋善断，指挥若定。如吴仪在代表中国政府与外国谈判时干练果决，从容不迫的形象就是个典型代表[3]。同时，女性领导富有感情，善解人意，将其特点有机地触入到领导科学和管理艺术中，这种关爱人、体贴人的情感与现代管理科学理论以人为本的思想高度一致，有效地增强团队的亲和力和凝聚力，协调复杂的人际关系。典型代表英国前首相撒切尔夫人，在处理繁杂的国家事务中，十分刚强、果断、干练，而且对同僚十分和善体贴，时常嘘寒问暖，有人生病了或家中有亲人病故，她都要亲笔写信问候，有时还亲自下厨为同僚们准备晚宴。所以她的部下说：我们为她工作常常通霄达旦，废寝忘食，虽得不到高额报酬，但我们都愿意尽忠尽职。
（三）女性领导的形象：飞扬女性的风采
纵观中外职场，一批杰出的女性，如美国前国务卿赖斯、德国总理默克尔、菲律宾总统阿罗约等等，她们不仅以智慧出众、才干超群而受到世人的敬佩，而且她们独特的个性气质和较好的仪容风度也令人倾倒。因此女性领导要想比别人更突出、更优秀，必须具有比他人更好的个性、心态和体力。
时代的发展，女性领导不仅在待人处事中应端庄诚厚，举止沉稳大方，雍容大气，言谈思路清晰，机智幽默。而且起着带头维护和遵守社会倡导的行为规范，一言一行与自己的身份相吻和，让领导者的权威与女性的亲切、温婉合谐地融为一体。正如美国前国务卿赖斯，她的杰出之路对政治观点不同的人们都是一种激励。菲利克斯女士为她作的传记给我们全面描绘了这样一个人物：在政府里，她对总统的影响力可能是最大的；在传统上由男人主宰的领域里，她是一位升迁到高层的黑人女性。[4]
总之，女性领导的魅力无处不在，她总是具有自身独特的优势去管理组织，处处都散发着柔性化管理之光。可见，柔性化管理是未来组织的发展趋势,而女性领导也将在这个世界上发挥她的价值，以真正实现女性的社会价值和职业价值，使管理走向卓越、走向辉煌。
参考文献
1 马诗惠.《女性领导者的风格和特点》[J].中国科技信息,2005(4):178.
2 王廉宇.《浅议柔性化管理与女性领导力的提升》[J].经济情报开发与经济.2007,17(19):232-233.
3 格丽娅.《当代女性的领导魅力与风格》[J].前沿,2009(2):126-127.
4 美)安东尼娅·菲利克斯.《赖斯的故事》[M].世界知识出版社.2003,7. 2/2 首页 上一页 1 2 |
