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论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

时间:2011-04-21  作者:秩名

论文导读:开发人力资源,推进政工队伍建设。要加强政工人才与其他人才的岗位交流。
关键词:加强,政工队伍建设,重要性
 

一、加强政工干部队伍建设的重要性

构建和谐单位关键在人,要以实现人的全面发展为目标,首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出:“教育者必须先受教育,各级干部特别是领导干部自身素质如何,直接关系到部队教育的效果。”这虽然是针对部队教育工作提出的,我觉得同样也适用于监督所的思想教育工作。要保证思想政治效果,首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则,以其昏昏,是不能使人昭昭的.

政工干部如果自身形象不佳,必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作,才能保证思想政治工作的落实,才能进一步保证党的各项任务的完成.

当前思想政治工作正面临着新的形势,需要进一步提高政工干部队伍的素质。论文参考网。作为国家机构的分支,如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐单位的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术;既有较深厚的政治理论水平又熟悉社会公共卫生的监管;既有快速反应能力,能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难,勇于探索,有所作为。如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质,就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求,无法完成组织面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务.

二、影响构建和谐单位与政工干部队伍建设的成因

1.选配政工人才存在思想误区,政工队伍关口“易入难出”。

与专业技术人才队伍相比,政工人员整体文化程度不高,绝大多数人是“半路出家”,欠缺良好的“专业背景”,理论水平相对较低。主要原因:一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种,几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中,政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”;二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员,多数人是“从政一生”,专业技能比较窄小,岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取执业医师、营养师等资格证书,但得不到相应的待遇,制约着人才的全面发展;三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解单位情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍.

2.对政工人员再教育不足,政工人员欠缺“自强意识”。

有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但容易受到“习惯思维”的影响,工作创新力度不大;年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”;有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作,工作“底气”不足;有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作,认为没有实权,怕得罪人不好合作。造成以上状态的主要原因:一是对政工人员的培训投入不足。论文参考网。往往不惜“重金”培训专业技术人才,却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”,专业理论基础不扎实,加上长期再教育不足,队伍素质提高缓慢。二是组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”,培训渠道单一,学习形式简单,而且断断续续,收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由,不主动学习新理论、新知识和新技能,不会运用计算机网络等办公技术,工作效率和质量不高,影响政工干部形象。四是政工人员对构建和谐单位的思想政治工作要求认识不足,未能准确掌握不同群体的心理动态,有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强,做一天和尚撞一天钟。

三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策

一是引进优秀专职政工人才,增强政工队伍的核心力量。当然,我们不能以高薪养活政治“空谈家”,要有针对性地引进在公共卫生等方面的“尖端人才”,作为专职政工队伍的领军人物,提高卫生系统思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用,充分发挥他们的聪明才智。论文参考网。适当引进与政工相关专业的优秀大学生,逐步优化政工队伍年龄知识结构。

二是选配高素质兼职人员,建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下,要注意挑选素质好的人员,充实政工队伍力量,同时使思想政治工作与卫生行政执法工作互相结合,互相促进,避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制,要求所有管理人员既要负责行政、监管的管理工作,又要积极承担思想政治工作,形成“人人参与,人人有责”的思想政治工作新氛围。

三是开发人力资源,推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才,对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才,不能“强摁牛头硬喝水”;要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流,把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展,为今后岗位交流做准备,解决“出口”不畅的问题,激发年轻人“从政”的热情,争取在政工岗位成才。

四、加强政工干部思想和作风建设具有十分重要的意义

掌握思想政治工作的基本理论和方法,是做好工作的基础和前提。因此就要下决心钻研,联系实际融合贯通,在实践中不断探索,不断提高工作水平和能力。我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验。只要我们结合实际,加以运用和发挥,一定能探发出思想政治工作的巨大威力。选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备;坚持任人唯贤,反对任人唯亲;努力实现政工干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化。政工干部要有一定的马列主义、毛泽东思想水平;能认真进行调查研究,坚持从实际出发;既有一定的组织领导能力,又有民主作风,能广泛地联系和团结同志;即使与自己意见不同的同志,也能与之团结一道工作;能密切联系群众,自觉地接受党和职工群众的监督,全心全意为人民服务的思想,从维护党和国家、人民群众利益出发而正确地运用职权,不滥用权力,甘当群众的公仆、勤务员。领导干部的模范行动,紧紧把职工群众团结在党组织的周围,加强党组织与职工群众的血肉相联.思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性和创造性,主要靠马列主义真理,也要靠政工干部,特别是领导干部以身作则,有良好的思想品德修养,全心全意为人民服务,为了党的事业和人民群众的利益,勇于牺牲和无私奉献。

 

 

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