企业用工情况调查研究报告_毕业论文开题报告

论文导读:：为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议，中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托，承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查，并在此基础上完成了本报告。本报告的主要结论如下：
论文关键词：企业用工情况调查研究报告
 

一、2011年以来，企业人工成本呈持续上升的态势，并且企业经营者预计三季度人工成本上涨压力依然较大。调查发现，2011年以来，随着经济发展方式的转变和结构调整步伐的加快，企业人工成本呈现持续上升的态势，其中三成左右的企业二季度人工成本比一季度大幅上升。从企业工人的工资情况来看，目前超过四成的普通工人月工资高于2000元，超过两成的技术工人月工资高于4000元。与一季度相比，2011年二季度普通工人和技术工人的工资都有不同程度的上升。

二、2011年二季度企业缺工情况依然严峻，但比一季度有所缓解。调查显示，七成左右的企业2011年二季度有缺工情况，要低于一季度；多数企业缺工数量在100人以内，与一季度基本持平，超过六成的企业缺工程度在10%以内，比一季度有所提高；企业缺工岗位依然集中在生产岗位；二季度缺工持续时间平均为2个月，与一季度持平；企业缺工的原因主要是求职农民工人数少。调查还发现，缺工已经成为影响企业二季度生产（经营）发展的重要因素之一。

三、三季度企业招工人数有所上升，男性及18～30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎。调查表面，近四分之三的企业今年三季度有招收新员工的计划，其中近三成的企业计划招工50人以上，高于一季度的调查结果；三季度企业招工计划中，大学毕业生占计划招工人数的近四分之一；近半数的企业三季度招工以男性为主，近六成的企业三季度计划招工的年龄在18～30岁之间；三季度企业招工的途径主要是通过老员工/熟人介绍和现场招聘会，企业选择招工途径是最看重的是能招到合适的人。

四、企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。调查发现，目前企业招工难问题依然突出，尤其是东部和东北地区企业、中小企业、IT企业、租赁和商务服务业企业及出口型企业的招工难度相对较大；企业经营者认为出现招工难的原因主要是新生代农民工的择业期望提高；近半数的企业经营者认为即将实施的《社会保险法》对企业招工有利有弊，影响不明显；企业经营者期待政府通过“降税或帮助企业降低生产运营成本”和“稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活，消费成本吸引力”等措施对企业给予支持。

五、建议减轻企业尤其是中小企业税收负担，缓解人工成本持续大幅上升的压力；加快城市化的步伐，消除各种阻碍农民工流动的体制性障碍，让农民工更好的融入城市；进一步完善人力资源市场，妥善解决人力资源市场资源配置中的结构性矛盾，积极调控好人力资源市场。

本次调查以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象，参考我国经济结构，按行业进行分层随机抽样。调查采用邮寄问卷的方式进行，于6月5日发放问卷2,000份，截止6月20日共回收问卷781份，其中有效问卷770份，有效回收率为38.5%（样本情况详见附件）。通过部分未填写问卷与填写问卷企业的对比分析，未发现存在系统偏差。为使调查分析更为全面和深入，本报告还采用了中国企业家调查系统以往的调查数据[①]。

一、企业用工状况

1、农民工在企业就业人员中的比重略有下降

从2011年二季度企业就业人数的情况来看，调查结果显示，参加本次调查的企业就业人数平均为810人，农民工占48.8%，比2011年一季度下降了1.5个百分点，与2010年基本持平。其中，东部地区企业、中小企业、出口型企业中农民工所占比重相对较高（见表1）。

Q24表 企业就业人员情况（均值，人）

2、企业人工成本呈持续上涨的态势，上涨幅度略有下降

调查发现，与一季度相比，2011年二季度企业人工成本明显上升，不过上涨幅度比上季度略有下降，同时企业经营者预计2011年三季度企业人工成本仍将继续上涨。

调查结果显示，与一季度相比，85.3%的企业经营者认为二季度企业人工上升，比一季度的调查结果下降了8.3个百分点，其中30.8%认为“大幅上升”，54.5%认为“小幅上升”；13.2%认为“持平”，比一季度的调查结果上升了7.7个百分点；1.5%认为下降。从不同地区看，东北地区企业认为人工成本“大幅上升”的占35.4%，要高于其他地区；从不同规模看，中小企业认为“大幅上升”的分别为30.9%和32.4%，明显高于大型企业；从不同行业看，信息传输、计算机服务和软件业认为“大幅上升”的企业超过半数（55.6%），明显高于其他行业；出口型企业认为“大幅上升”的比重明显高于非出口型企业（见表2）。

表2 与上个季度相比，企业本季度人工成本情况（%）

为了进一步了解当前企业的人工成本情况，本次调查还了解了目前企业工人的工资情况。调查发现，大多数企业的工人月工资都在1500元以上，其中技术工人的月工资多在2000元以上，要明显高于普通工人。与2011年一季度相比，2011年二季度普通工人和技术工人的工资都有不同程度的上升。

调查结果显示，关于普通工人的月工资，近九成（87.5%）的企业在1501元以上，其中“1501~2000元”的占45.4%，比二季度提高了4.5个百分点， “2001元~3000元”的占36%，“3000元以上”的占6.1%，其合计比重比一季度提高了11.7个百分点；此外，普通工人月工资在“1500元及以下”的企业占12.5%，比一季度下降了12.7个百分点（见表3）。

从不同地区看，东部地区有51.2%的企业普通工人的月工资在2001元以上，要明显高于其他地区；从不同规模看，55%的大型企业的普通工人月工资在2001元以上，高于中小企业；从不同行业看，信息传输、计算机服务和软件业普通工人的月工资明显高于其他行业；此外，48.7%的出口型企业普通工人的月工资在2000元以上，要高于非出口型企业（见表3）。

表3 企业普通工人目前的工资（%）

关于技术工人的月工资，调查结果显示，超过九成（91.2%）的企业在2000元以上，比一季度提高了7.8个百分点，其中“2001~4000元”的占68.3%，“4001~6000元”的占19.6%，“6000元以上”的占3.3%；此外，技术工人月工资在“2000元及以下”的占8.8%，要低于一季度（见表4）。

从不同地区看，东部地区有28.2%的企业技术工人的月工资在4000元以上，要高于其他地区；从不同规模看，42.5%的大型企业技术工人的月工资在4000元以上，要高于中小企业；从不同行业看，信息传输、计算机服务和软件业企业技术工人的月工资明显高于其他行业；此外，24.6%的出口型企业技术工人的月工资在4000元以上，明显高于非出口型企业（见表4）。

表4 企业技术工人目前的工资（%）

调查还发现，企业经营者预计2011年三季度人工成本上升的压力依然较大。调查结果显示，七成左右（70.6%）的企业经营者预计三季度企业人工成本仍将上升毕业论文开题报告，其中15.1%预计“大幅上升”，55.5%预计“小幅上升”；28.1%预计“持平”，仅有1.3%预计“小幅下降”。其中，西部地区企业、中小企业、出口型企业以及信息传输计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、建筑业企业预计三季度人工成本上升压力相对较大（见表5）。

表5 相对于2011年二季度，对企业三季度人工成本的预计（%）

3、三季度的高温炎热将给企业用工带来较大影响

调查发现，三季度的高温炎热将给企业用工带来一系列影响。调查结果显示，当问及“高温炎热的第三季度给企业的正常生产带来的影响”时，企业经营者选择比重最高的三项依次是：“员工心情烦躁，工作效率下降，管理难度增加”（59.3%）、“由于用电量增加及高温补贴发放”（52.4%）和“企业招聘难度加大，求职者明显减少”（44.2%），其他依次是“部分员工以‘太热’为由离职，人员流失呈现加剧趋势”（24.5%）、“安全事故频发，员工工伤问题凸显”（6.9%）和“致使企业生产成本压力加大”（4.3%）（见表6）。

表6 高温炎热的第三季度给企业的正常生产带来的影响（%）

4、企业缺工情况依然严峻，但比一季度有所缓解

调查发现，总体来看，2011年二季度企业缺工情况依然严峻，但与一季度相比有所缓解。调查结果显示，在参加调查企业中，超过七成（72.4%）的企业表示二季度有缺工情况，比一季度下降了4.7个百分点。其中，中小企业、出口型企业以及农林牧渔业、制造业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业企业有缺工情况的比重相对较高（见表7）。

表7 企业2011年二季度是否有缺工情况（%）

调查发现，2011年二季度企业缺工数量略高于一季度，缺工程度与一季度基本持平。调查结果显示，今年二季度多数企业缺工数量在100人以内，只有16.2%的企业缺工数量在100人以上，比一季度略高2.9个百分点，其中8.2%为“100~199人”，3.9%为“200~299人”，1.3%为“300~499人”，1.1%为“500~699人”，0.7%为“700~999人”，0.7%为“1000~1999人”，0.3%为“2000人以上”。其中，东北地区企业、大型企业、出口型企业以及建筑业、房地产企业的缺工数量相对较多（见表8）。

从企业2011年二季度的缺工程度来看，调查结果显示，超过六成（63.1%）的企业缺工程度在10%以内，比一季度略高了2.6个百分点；此外，20.9%的企业缺工程度为“10%~20%”，10.9%为“20%~30%”，3.9%为“30%~50%”，1.2%为“50%以上”。其中，东部和东北地区企业、小型企业、出口型企业以及房地产业、信息传输计算机服务和软件业企业的缺工程度相对较高（见表9）。

表8 企业2011年二季度缺工数量（%）

表9 企业2011年二季度缺工程度（%）

从企业2011年二季度的缺工岗位看，生产岗位依然是缺工最为严重的岗位。调查结果显示，85.3%的企业选择了“生产岗位”，51.8%的企业选择了“技术岗位”，均略高于一季度；此外，25.6%的企业选择了“管理岗位”，与一季度基本持平；4.7%的企业选择了“其他岗位”（见表10）。

从不同地区看，东北地区企业选择“生产岗位”和“技术岗位”的比重高于其他地区，西部地区选择“管理岗位”的比重高于其他地区；从不同规模看，大型企业选择 “生产岗位”和“技术岗位”的比重均高于中小企业；出口型企业选择“生产岗位”的比重明显高于非出口型企业（见表10）。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页