| 这些规则可以从正面对事实劳动关系进行规范，并直接确定双方当事人的权利义务
3、提纲设计
引言
一、事实劳动关系概述
（一）事实劳动关系的概念
1、事实劳动关系的由来
2、关于事实劳动关系概念的理论争议
3、我国关于事实劳动关系的法律规定
（二）事实劳动关系的范围
（三）事实劳动关系的特征
二、对事实劳动关系保护的理论争议与立法现状
（一）对事实劳动关系保护的理论争议
（二）《劳动合同法》对事实劳动关系性质的认定
（三）《劳动合同法》对事实劳动关系实行超标准保护
三、现行法律对事实劳动关系保护的缺陷
（一）对事实劳动关系处理模式的设计逻辑混乱
（二）将签订书面劳动合同规定为用人单位的单方义务
（三）现行法律对劳动合同形式的规定过于单一
1、现行法律坚持书面劳动合同制度的原因
2、承认其他劳动合同形式的必要性
三、国外关于事实劳动关系的立法经验
（一）大陆法系
（二）英美法系
四、完善我国事实劳动关系法律保护的建议
（一）放宽劳动合同的形式限制
（二）确立事实劳动关系的履行规则
（三）完善劳动合同无效的处理制度
（四）确认及规范兼职等双重劳动关系
结语
4、写作计划
5、参考书目及文献
（1）著作类：
[1]王全兴：《劳动法》，法律出版社2008年版。
[2]关怀：《劳动法》，中国人民大学出版社2008年版。
[3]胡彩霄：《劳动法精要》，中国政法大学出版社2007年版。
[4] 喻树红、张荣芳：《劳动合同法学》，武汉大学出版社2008年版。
[5] 余明勤：《劳动合同法律实施解析》，中国劳动社会保障出版社2008年版。
[6] 董保华：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版。
[7] 王全兴：《劳动法》，法律出版社2004年版。
[8] 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。
[9] 邢新民：《劳动争议典型疑难案件精析》，人民法院出版社2002年版。
[10] 常凯著：《劳权论》，中国劳动社会保障出版社2004年版。
（2）论文类：
[1] 周玉萍：《简析〈劳动合同法〉的若干新规定》，《重庆职业技术学院学报》2008年第6期。
[2] 卢修敏、怀晓红：《事实劳动关系的再认识》，《法律适用》2008年第1期。
[3] 任新民、罗刚：《试论事实劳动关系的界定与期限》，《贵州工业大学学报（社会科学版）》2008年第1期。
[4] 刘素华：《伦事实劳动关系的认定及其法律保护》，《北京市工会干部学院学报》2007年第2期。
[5] 李凌云：《对我国事实劳动关系立法的反思》，《华东政法大学学报》2008年第6期。
[6] 刘雅斌：《事实劳动关系刍议》，《黑龙江省政法管理干部学院学报》2007年第2期。
[7] 刘寿昌、钟兴华：《事实劳动关系问题探析》，《江西科技师范学院学报》，2008年第5期。
[8]闫景金：《事实劳动关系中的工伤问题》，《中国人力资源开发》2007年第1期。
[9]杨杰：《事实劳动关系各地立法》，《中国劳动》2007年第6期。
[10] 董保华：《论事实劳动关系》，《中国劳动》2004年第7期。
[11] 张永强：《从事实劳动关系谈劳动关系的构成要件》，《经济与社会发展》2004年第10期。
[12] 张妮、陶丽琴：《劳动合同的特殊性与劳动合同立法——试评劳动合同效力规则》，《行政与法》2008年第5期。
[13] 刘子毓、穆军鹏：《〈劳动合同法〉实施后出现的新情况新问题研究》，《渭南师范学院学报》2008年第6期。
[14] 宗俊贤：《企业贯彻〈劳动合同法〉情况调查与思考》，《工会理论研究》2008年第5期。
[15] 王全兴、黄昆：《劳动合同效力制度的突破和疑点解析》，《法学论坛》2008年第2期。
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