| 6、加强道德教育，培养诚信守法的营销人才。从调查的情况来看，职业道德缺失是当前营销人才一大弊端小论文。因此，在人才培养的过程中，除了专业素质方面的培养外，要增加职业道德、职业规范和相关法律法规知识的培养，提高营销专业人才的职业道德水平和法律意识。高校等教育机构可以将《思想道德修养与法律基础》等课程与专业 7、加强政府部门的政策引导与支持力度。政府部门尤其是人力资源保障部门掌握着全社会、企业用人的统计信息资料，了解人才供求的基本情况及存在的问题。因此，政府部门应该利用这些资源合理出台相关政策方针，引导人才培养和人才流动的方向。对于营销专业人才而言，政府可以通过在市场经济发展下对专业人才 8、加强专业协会的组织协调与指导力度。专业协会是指导本专业领域发展的主要组织机构，市场营销专业协会理应发挥指导作用，要定期组织召开沟通交流会，探讨专业人才培养及与本专业发展有关的事宜，并把形成共识的东西拟成文件用于指导人才培养及专业发展的其它工作。也就是说，市场营销专业协会应该主动地参与 9、加强用人单位的主动介入与参与力度。作为营销专业人才的使用者，用人单位（企工商企业等）应该主动介入和参与，因为使用者是最具有发言权的，他们最清楚需要什么、需要多少及具体的要求。当前存在企业只重视生产经营毕业论文模板，不愿意过多地介入和参与人 四、结语< 总之，笔者认为，社会经济的发展使得营销专业人才需求和要求不断提高，社会各界必须联合起来，发挥自身的资源优势，携起手来共同努力，才能为社会、为企业培养优秀的、实用的市场营销专业人才。
br> 才培养工作，这种现象我们必须扭转，否则营销专业人才供求不平衡的问题将难以解决。我们必须要让企业知道，帮助高校等教育机构培养营销专业人才，最终其实就是帮自己，因为队伍素质提高了，生产经营的效益也会自然提高，这是相辅相成的。
专业人才培养的研讨，充分发挥协会的组织协调作用，把整个专业领域的力量组织集中起来为营销专业人才培养集思广益、出谋划策。对此，笔者认为，高校市场营销专业指导委员会、专业建设委员会等机构必须要有专业协会人员参加。而对于还没有组建市场营销专业协会的地区，高校等部门要主动牵动组织成立。
需求的数量、层次、结构及具体的要求等统计数据，发布专业人才供求报告等信息或制订专业人才发展规划书，从而引导社会各界做好专业人才培养的工作。此外，政府部门还应该加大对专业人才培养的支持力度，不仅是从政策上支持，必要时还可以通过资金等方面的支持来激励和促进专业人才培养工作的开展。
相融合，从本专业的角度去讲授这类课程，同时要将职业道德教育与法律知识培养贯穿整个培养过程，不论是专业课程教育、校内课程、实践课程还是校外实习课程，都要把德育教育、法律知识培养融合进去开展，这样才能逐步培养诚信守法的营销人才。此外，还可以通过开设讲座的方式来逐步树立学生诚信守法的职业素养。
好，要想更好地与人交往，我们只有懂得更多才能得心应手。所以，我们在重视学生专业知识和技能培养的同时，也要鼓励学生全方位发展，激励他们多学习和培养自身的兴趣爱好，要利用一切可以利用的时间去学习了解天文、地理、历史、政治、体育等知识，要培养和了解琴、棋、诗、画、音乐、体育、舞蹈等兴趣爱好。
能结合营销专业的特点，开设工商模拟市场、实习超市、创业园等，这都为学生的专业实践提供了良好的平台；随着电子商务的发展毕业论文模板，也有些高校组织学生开设网店，做起了网络营销活动。笔者认为，高校完全可以结合地方经济的特点和学生的实际，开展形式多样的实践教学活动，让学生一边学理论、一边搞实践，从而起到相互促进提高的作用。
践活动。高校要建立教师下企业、下市场的挂职学习制度，定期安排和派遣教师到基层一线学习锻炼，培养双师型教师队伍；高校要出台相关的激励制度，鼓励和支持教师利用业余时间参加实践锻炼活动，自觉提高自身的实践教学能力。
合作则旨在让学生高好地了解市场运作和商业活动的开展模式。通过校企合作平台提高学生的实践能力，在加上在校内的理论知识传授，从而确保培养理论与实践全面发展的营销专业人才。此外，学生其它方面的素质培养也可以通过校企合作平台来实现，比如德育教育、规则意识培养等。
很快的，对专业人才需求的变化也很快，因此这种调查工作既要有一定的周期性和规律性，又要结合社会经济、企业的特殊变化而迅速作出科学的调研，这样才能更准确的掌握企业对市场营销专业人才的需求与要求情况。例如，信息化快速发展催生了网络营销，如果高校及时掌握到这种趋势，科学合理地培养网络营销方面的人才，就能更高地满足企业发展的需要。
立学生、教师、学校、政府、社会、企业、行业协会等多位一体的联动机制，要真正培养能满足企业需求和要求的营销人才要做到“九个加强”：
与要求的营销人才
的工作，要求营销人员要有较强的抗击打能力，要有良好的心理素质面对工作过程中遇到的困难和失败；性格方面，企业更青睐于招聘外向型性格的人担任营销岗位的工作小论文。
销人才职业道德水平衡量的标准，实际工作中也没有专门进行职业道德的考核评价。
，有些企业甚至会刻意地安排酒席间接了解应聘者的酒量。关于酒量方面的要求，具体情况见图9：
入企业后在培养行业知识，但在同等条件下企业会优先录用具备行业知识的人才。
要求有职业资格证书，企业只是把持有职业资格证书作为聘用的一个参考要素而非必备要素。
须有，而35.1%的企业则不要求。
但大都要求要熟悉计算机应用与操作，具体情况见图8：
工作；79.5%的企业对营销人才的形象还是有一定的要求，涉及到身高和长相，尤其是对女性营销人才的形象要求更高。
验能力，学历的要求属中等水平，具体要求见图6、图7：
体上来说是男性需求大于女性，具体情况见图5：
谈判沟通能力。此外，他们认为营销人才也需要培养企业管理能力、经济法律知识、贸易知识、财务知识、广告设计能力等（具体见图4）。
的具体要求
文秘、公关策划、商场管理等类型毕业论文模板，其中市场开发、市场调研、营销策划、营销管理为主要需求类型，具体情况如图3：
养的营销人才还不能很好地开展营销工作，往往需要经过长时间的时间锻炼和培养才能适应企业营销工作的需要，具体调查情况如图2：
工作需求本身而言），同时他们认为，因为营销专业人员从事工作的多样性，使得多出的那部分人员依然能较好地找到工作（非营销岗位的工作）。
总数的4%，最少的占0.6%，平均占1.7%；同时，企业还喜欢招聘营销专业人员到非营销部门从事管理工作。
来开展市场业务；而另一方面，随着市场竞争的加剧及企业自身的发展，企业对营销人才的需求量也在不断增长。
的总体需求
等规模企业占多数，规模在5000人以上的7家，2000-5000人的39家，1000-2000人88家，500-1000人21家，500人以下8家。
键还是学校与企业之间的供求不够一致，高校还未完全深入地分析企业营销人才的需求与要求是什么。
企业对市场营销人才的需求迅速增长。为了解决企业对营销人才需求的猛增，众多高校陆续开设市场营销专业，为企业培养了大量专业人才，很快就从数量上满足了企业及社会的用人需求。
[参考文献]：
[1]游可平，试论企业营销人才的培养，嘉应大学学报，1996年2期。
[2]王秀英武志敏，企业营销人才招聘中存在的问题及分析，黑龙江科技信息，2009年30期。
2/2 首页 上一页 1 2 |
