| 而税法则要求税收的减免必须纳入财务报表中。在税务申报表上，日本税法不允许像英美等国家那样，将报表所列收入调整为应纳税收入的做法，因此，大多数公司报告的收益和应税所得基本一致。
（2）我国的会计法规是由国家权力机关和行政机关制定的，具体分成会计法律、会计行政法规和会计规章三个层次。其中，《会计法》是会计法规体系中权威性最强、最高层次的法律规范。我国的企业会计准则是会计法规体系中的一个重要组成部分，按层次分成基本准则和具体准则，由国务院批准，国家财政部制定。
2、企业文化
要了解日本的会计，必须了解日本的企业文化。日本是一个有着强烈文化和宗教根基的传统社会，其企业文化受儒家文化的影响,并对它进行了改造,追求和为贵原则，将日本民族功利和实用主义结合起来。日本的企业信奉家族主义和资历主义，强调个性发展和个人能力提高,但需以服从集体为前提。因此，在对外竞争中,日本人群体意识和相互依赖性较强，较易取得一致对外的凝聚力，使日本企业的发展深受其益。
我国的企业文化起步较晚，但在市场经济的催生下，我国企业也在传统民族文化的基础上，通过兼收世界各国的企业文化，发展出了属于自己的特色文化，其总体趋势是国际化、本土化、多元化和人性化。但我国的企业文化发展不平衡，尚未引起广大管理者的足够重视，还需要进一步的引导，从“移植组装”向“自主开发”阶段迈进。
3、发展战略
中国企业在发展过程中往往追求的是企业利润的最大化，因此中国企业比较重视各种盈利能力的评估，比如利润率、报酬率或每股盈利率水平。
但是日本企业在发展过程中战略重点是在市场环境中保持市场主导地位，开拓新的不断增长的市场，提高市场占有率，追求的是企业在市场中的稳固性。
4、制度
中国和日本之间相关的制度差别在于持有股票的方式不同，日本公司的股票约1/3有财团成员持有，另1/3由财务机构特别是不属于财团的银行和保险等公司持有，剩下的1/3股票由个人持有。这种公司之间互持股票的比例之大减少了为投资者满意而支付高额股利或公布逐渐增加的每股盈利的行为，而这在中国是不常见的。
另外，相较于保持股票的市场盈利，日本的股东更关注于保持紧密的商业联系。因此，无论公司的短期市场业绩怎样，他们都会长期持股。与此相比，我国公司的股权更为分散，投资者更青睐于支付高额股利或公布逐渐增加的每股盈利的行为，这也就是我国企业更加注重达到较高的利润率的原因之一。
5、经营模式
我国的企业的组织形式以有限责任公司和股份有限公司为主，而日本则多以公司集团的形式经营，即“财团”。每个典型的财团一般有八—十家不同行业的公司组成。公司间通常互相持有股票，一般投资为25%到30%，作为提供各主体之间经营联系的一种工具。
6、融资环境
银行通常是日本财团中的一部分，所以可以大量运用银行信贷和债务资本为大型公司筹资，这种情形从中国的角度看来是比较特殊的，而且其公司管理层首先应对的也是银行和其他金融机构，而不是股东。当财团的成员公司发生财务危机时，集团内的银行不会要求立即偿还债务，反而会延长债务的偿还期。日本的中央政府也会严格控制一些活动，有关公司活动的信息主要限制在公司内部以及银行和政府等其他“内部人”的范围之内。
而我国公司在进行外部融资时，虽然往往选择多家银行进行融资，以获得有利的利率，但公司一旦陷入财务困境，各银行都争先要求公司偿债，以免受损失。因此我国的会计惯例十分重视偿债能力，尤其是短期偿债能力。
四、总结
综上所述，从中日两国以上差异的对比中，我们可以发现，不仅仅是会计准则的不同，文化、经济、制度等宏微观因素的存在，也会对会计计量和财务比率等产生影响，进而关系到会计准则的选择问题。
由此可见，一个跨国企业要为其子公司选择合适的会计准则时，不仅要考虑到所在国的准则实施情况，还要扩散性的了解准则的制定、修改机制，了解任何可能影响准则或是影响企业财务数据报告的因素。在把不同国家的企业业绩进行对比时，我们不仅要依据不同的会计准则调整会计报告，还要充分考虑到企业所处的环境和实施的战略，也就是说要全面的考虑宏观因素和微观因素，综合评价企业的获利能力，才有可能做出正确的选择。也只有确保子总司适应其所在国的发展阶段，量身定做出易于被所在国国民接受的企业文化和企业战略，才可能充分发挥其全球化的效率和本土化的敏捷，以便促进跨国公司的良好发展。
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