| 非公经济组织逃避其应尽的社会责任，不依照相关法律规章制度的要求给其员工按时、足额缴纳社会保险费用，最直接的影响是导致社会保险基金入不敷出、缺口进一步增大，加剧社会保险基金的收支不平衡。我国的社会保险基金原本就积累不够，基金保值增值压力和风险很大，由于大量的逃费的行为，使得我国部分地区的社会保险基金的统筹账户资金更加收不抵支，甚至短期内都无法应对当前退休人员的刚性增长和养老金待遇以及医疗保健等支出。长期来看，由于逃费，其员工游离在社会保险制度之外，缺乏个人社会保险缴费，其半积累制下的个人账户缴存余额不够，或者是“空账”，难以防范劳动者退休后面临的因年老、疾病等带来的风险。从基金积累来看，由于社会保险基金统筹账户和个人账户积累的余额都不够，社保资金都无法实现保值增值的目的，进一步加重了养老保险承担的转轨成本债务和制度营运风险。广泛的逃费现象将破坏和影响整个社会保险制度的可行性和可信度。
(二)社会保险逃费行为损害了社会保险制度的公平与正义目标的实现。对于遵纪守法的合法企业而言，遵守规章制度，相对逃避缴费者而言，增加了本企业的劳动力成本，会减弱一定的市场竞争优势。逃费导致缴费者和逃避者之间形成了实际缴费率上的不平等。如果对其不加严厉制止，不仅会扰乱正常的市场经济竞争秩序，还会形成对企业逃费的负面激励，挫伤依法缴费企业的积极性。社会保险制度作为一项实现社会公平的再分配制度，它是社会公平正义的体现。企业偷逃社会保险费，最终会造成劳动者之间的收入分配上的不平等；降低了社会保险通过社会收入再分配来保障社会公平的功能，损害了社会保障公平性。
(三)社会保险逃费行为增大了社会保险制度在应对人口老龄化社会运行风险。我国面临严重的人口老龄化趋势，民政部发布的《2009年民政事业发展统计报告》显示：截至2009年底，全国65岁及以上老年人口11309万人，比上年增长了3.22％，占全国总人口的8.5％。60岁及以上老年人口16714万人，比上年增长了4.53％，占全国总人口的12.5％。人口老龄化的到来，人口红利的消失会给社会保障制度的稳定运转带来巨大挑战。老龄化迫使我们建立一个更加合理的、稳定、可持续运营的社会保障体系，实现从现收现付养老保险制度逐渐向完全个人积累制度过渡。逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度，实现社会保险的广覆盖，需要把农民工和灵活就业人员等纳入社会保障体系中，提高社会保险费的征缴率，规范社会保险基金的投资和运作，实现社会保险基金的增值和保值，积累余额，以保障人口老龄化高峰到来时的社会保险相关支出，并做好积极准备。非公有制经济组织的大量逃费，会增加社会保险制度的运营风险，加剧人口老龄化带来的社会保障基金缺口的压力和运营风险。
（四）逃费严重影响劳动者退休后的待遇水平和损害了劳动者的合法权益。劳动合同法规定，单位必须给员工参加社会保险。参保职工个人账户储存额的多少取决于个人缴费额和个人账户基金收益。以养老保险为例，参保员工退休后的养老待遇很大程度上取决于单位为其缴纳的社会保险费用的多寡和缴费时间的长短。如果单位没有为员工办理养老保险,员工在年满退休年龄后就无法享受到养老保险待遇。如果企业在参保的同时,但有偷漏社会保险费的行为，则必然导致单位员工的实际缴费过低，损害了员工的合法权益，最终员工个人账户的实际余额不足，导致退休待遇过低。再以工伤保险为例，单位没有给员工参加工伤保险，加之非公有制经济组织的工作和劳动环境较为恶劣，缺乏必要劳动保护，当严重的工伤事故或职业病发生时，往往需要较高医疗费用，由于受伤者未参保，可能无法获得工伤保险基金的赔偿和支付，严重侵害了劳动者的合法权益。
（五）由于逃费现象的普遍存在，缴费基数不实，导致支付社会保险待遇的资金不足，最终引起社会保险费法定缴费率的不断提高，加大参保企业和个人的缴费负担。法定的缴费基准以上年度在岗职工的平均工资作为的统计数字虚高，而企业通过隐瞒收入或少报收入逃避缴费，使得真实工资的缴费基数过低，最终导致了社会保险法定缴费率的提高，并高于实际应有的费率，会给依法按时足额缴纳的参保群体带来的较重的缴费负担，缴费压力明显增大，有可能使得原本遵纪守法的参保的部分单位和个人产生中断保甚至加入偷逃社保费的行列。特别对于非公有制的企业员工而言，大部分是农民工，其薪金收入有限，缴费负担能力不足，难以承受较高的社会保险费用。对于城镇居民的灵活就业人员来说，单纯依靠个体承担缴费，无工作单位为其缴纳或者进行补贴，其负担明显加重。所以缴费个人在无力负担的时候，会选择中断参保或者选择逃费。另外，缴费基数虚高影响社会保障覆盖面的扩展，社会保险扩面增收工作更加困难。由于社会保险费逐年提高，会导致劳动力成本进一步加大，使得在为员工参保缴费问题上多采取消极态度的非公有制企业，借口困难拖延或拒绝参保。 3/4 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页 |
