论文导读:：领导干部的综合素质特别是廉洁自律意识有了明显提高。切实使每个领导干部置于党组织的管理监督之下。
论文关键词：领导干部，管理监督
近年来，领导干部的综合素质特别是廉洁自律意识有了明显提高。但必须看到还有少数领导干部“三观”改造不彻底，经不起市场经济的考验，有的奉行“有权不用，过期作废”、“不捞白不捞，捞了也白捞”的人生信条；有的崇尚“有权不潇洒，是个大傻”的人生哲学；有的在经济收入和物质待遇上盲目攀比，导致心理失街，从羡富、盼富，到利用职务和工作之便求富等等。由于思想“总开关”出了问题，导致自身免疫力和自律能力丧失，经不起权力、金钱、女色的诱惑，成了拜金主义、享乐主义和极端个人主义的俘虏。这从反面告诫我们，要从思想上把领导干部队伍管好建强，以适应新时期部队建设的需要，就必须按照《规定》和《施办法》的要求，在对领导干部进行经常性的党性党风党纪和廉政教育的同时，尤其要抓好以下几个问题：
一、抓关键，确保组织上管严。“党管干部”的原则是党委管人育人、管事用人的根本准则，要求党委必须发挥组织的作用。要坚持党内生活的原则性和战斗性。大力倡导敢于较真、敢于碰硬和大胆开展批评风气，坚决克服自我批评不愿触及痛处，批评上级怕穿小鞋毕业论文格式，批评同级怕伤感情，批评下级怕丢选票的不良风气。党委正、副书记尤其要坚持原则，经常给领导干部打招呼、拉袖子、提提醒，防止和克服一些干部思想上失控、道德上失范、行为上失检的现象。要树立“廉洁无小事”的观念，从点滴抓起。要防止“小”问题发展成大问题，必须早提醒、早预防、早发现、早封堵，决不能等“脓包穿了孔”，问题成了堆再去解决，更不能等“中弹落马”或被“拖下了水”再去挽救。同时，要倡导和鼓励领导干部向组织讲真话、讲心里话，勇于暴露自己的问题，善于从消极腐败现象和腐败分子身上吸取教训，增强免疫力和防范能力。要加强检查考核。党委对领导干部廉洁自律、廉政勤政的情况，要坚持经常性的检查考核。在检查考核中，要坚持把听个人汇报与实地了解结合起来，把组织评与群众议结合起来，把定期与不定期检查考核结合起来，把直接观察与间接观察结合起来，力争在检查考核中发现问题、认识问题和解决问题。
二、抓根本，确保制度上管好论文参考文献格式。要建立健全各项制度。如政治学习制度、述职和群众评议及讲评制度、领导干部管理制度、交心谈心制度、思想汇报制度、民主生活会制度、党课教育制度、检查奖惩制度等，切实使每个领导干部置于党组织的管理监督之下。要加强对领导干部独处的管理，做到防微杜渐。党委对领导干部独处时管理也不能充耳不闻、视而不见，或掉以轻心、袖手旁观，而是要制定“几个不准”、“几个严禁”，划清领导干部独处时的“警戒线”，对“触线闯灯”、违犯“清规戒律”的要严肃处理，决不能姑息迁就，酿成大错。要适时调整工作岗位，做到“流水不腐”。对在一个职位上工作时间长的领导干部特别是管人管钱管物的领导，要视情调整工作岗位，或适当进行权力分解，这样，有利于领导干部拓宽视野增长新的知识，建立起新的工作关系，自觉打破“关系、人情”网，从制度上保证领导队伍的纯洁。
三、抓责任，确保追究上管实。首先，认识必须到位。落实责任追究要立足于教育，着力提高领导对实施责任追究重要性的认识。要通过广泛深入、切实有效的学习教育，使领导干部真正明确在党风廉政建设中应负的责任，充分认识只有对不负责任者认真进行责任追究，责任制才有制约力量，才能维护制度规定的严肃性、权威性，使领导干部有压力、有动力毕业论文格式，强化责任意识。其次，责任必须明确。必须按照“党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责”，谁主管谁负责，一级抓一举，层层抓落实的要求，把任务目标落实到具体人头上，出了问题除追究当事人的直接责任外，还应明确领导责任，即：副职出了问题正职负责；班子成员出了问题，正副书记负责；下级主官出了问题，上级主官负责；机关业务部门出了问题，分管领导及部门领导负责。第三，奖惩必须结合。在实施严格责任追究的同时，还要注重运用激励手段，对廉洁自律、廉政勤政，履行职责好的领导干部，该奖的一定要奖，切实奖出正气。在选拔推荐领导时，要坚持优中选优，唯才是举，优胜劣汰的原则，做到论功行赏，把工作的好坏、贡献的大小与个人切身利益紧紧联系在一起，以激励领导干部在工作中以廉洁自律、廉政勤政、认真负责为荣。
(总字数1859)
参考文献
[1].王德沧.武警管理心理学.北京.海潮出版社.2007
[2].丁士峰.领导哲学概论.北京.国防大学出版社.2008
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