| 3.1 1010job精英招聘网（http://www.1010job.com/index.htm）1010job 精英招聘网是2005年香港才库媒体集团进入上海的“窗口”，该网站致力于搭建白领精英人士和中外知名企业中层职位招聘的平台，1010job 精英招聘网的出现改变了中国网络招聘行业的竞争格局，短短3年时间，该网站便成长为上海乃至全国招聘网站的“一面旗帜”。2007年PCWorld中国网按照ALexa排名，将1010job精英招聘网列入国内最具人气的10大招聘网站之一[8]。
1010job 精英招聘网的建设理念是 “以求职者为中心”，专注求职者需求，是中国第一个把视线从招聘企业转移到求职者的工作网站，该网站针对求职者的服务包括如应届生频道、求职互助、企业评论、人工智能推荐简历、HR 在线、30 秒注册简历直通车等，得到了求职者的欢迎和赞同。此外该招聘网站还开有中国第一个针对求职者800 免费求职咨询电话，其人性化服务优势在中国网络招聘上独树一帜。
3.2 职友集（http://www.jobui.com/）针对目前网络招聘行业传统门户网站一统天下、同质化竞争加剧的现状，“职友集”开辟了新型的求职招聘平台，2005 年9 月1 日， jobui 职友集测试版正式发布， 短短8 个月时间， 注册用户已经突破了10 万。
进入职友集的主页，给人的第一印象是它更像一个搜索引擎，不错，职友集是一个基于职位搜索引擎的社区，在集中搜索各人才网站职位信息的同时，这个社区的特色元素在于SNS（社会网络服务） 和个人Blog。SNS（social network service）主要是基于人际推荐的招聘服务，SNS发挥了社交网络的优势，通过朋友推荐方式，大大增加求职者的诚信度。求职者BLOG可以帮助招聘单位更加全面了解个人，同时，“职友圈”更可以帮助求职者获知其他人在目标单位的工作感受及单位其它相关信息。此外， 网站还开通了视频简历， 打破求职地域限制， 令网络招聘更人性化、真实化。
如果说， 借助垂直搜索，网络天下求职信息是职友集的巨大卖点，那么职友集真正的制胜法宝则是Web2.0， 娴熟地玩转Blog、SNS、RSS 等多种网络服务软件， 做深做细服务， 并在此基础上创新赢利模式，才是职友集的优势创新所在。
3.3 英才网联（http://www.800hr.com/）英才网联作为一家新崛起的人才招聘网站，创立于2003年，是国内最早实施分行业招聘求职的网站。英才网联以网络人才推荐和招聘为核心业务，彻底打破了泛而不精的传统人才招聘模式，专注于推动招聘的高效和求职的精准，如今英才网联已经拥有10个分行业人才网站，包括建筑、医药、金融、化工、机械、传媒、I T、电子、服装和教培等，每个行业网站都有独立的团队和域名。经过多年的发展，这些网站均已成为该行业内极具影响力和专业性的行业人才招聘网站。
英才网联“分行业招聘”网站由于明确了行业地位及一整套针对本行业求职者的招聘服务（求职建议、职业评测和就业论坛等），正在得到越来越多特定行业求职者的关注。根据艾瑞2007年12月的调研数据显示[9]：在建筑类求职者中，87.7%的用户会选择英才网联建筑招聘网站，该比例和使用综合招聘网站的比例相当。免费论文参考网。对比2006年同期的调研数据，使用建筑招聘网站的比例保持快速增长，而综合招聘网站的比例则出现了小幅下降。免费论文参考网。
4 结语近年来，美国、日本、澳大利亚、爱尔兰和我国台湾、香港地区的众多招聘巨头纷纷进驻中国市场[10]。外资企业之所以在中国加速布局，大背景是中国网络招聘市场已进入了快速发展时期，据CNNIC2008年7月发布的《中国互联网络发展状况统计报告》相关数据显示[11]：网络招聘已经成为继网络广告、网络游戏、搜索引擎之后，互联网发展的又一个黄金行业。虽然网络招聘市场前景看好，但网络招聘市场远未成熟。据估算，在林林总总的招聘网站之中，能够盈利的不到10%。除了资金实力有限之外，还有一个原因就是目前市场上超过九成的招聘网站还是传统媒体模式，仅仅是把求职信息从报纸或电视搬到了网络上，招聘企业和求职人才对网络招聘网站提供的服务都还不太满意。中国网络招聘市场在经历了资本的积累期、营销模式的探索期，现已进入面向用户的创新期，通过本文对求职者用户需求的研究分析，参考上文提到的一些新兴新型招聘网站的服务模式，可以预见：如何提升用户体验、创新产品的内容和完善商业盈利模式，都将成为招聘网站在激烈市场中领先的关键。
参考文献：[1]易观国际.2008年第2季度中国网络招聘市场季度监测.[2008-8-9]http://www.analysys.com.cn
[2]找工作：大学生最爱网络招聘[2008-10-21]http://www.tj.xinhuanet.com/2008-10/21/content_14697333.htm
[3]Monster追加1.74亿美元全资收购中华英才网[2008-10-21]http://tech.qq.com/
[4]邓一飞.中国网络招聘行业现状研究及发展分析[D].天津：天津大学，2006.
[5]盛佳.两条腿走路的招聘网站RiseSmart..互联网天地2008
[6]艾瑞市场咨询.2006年中国网络招聘求职者用户需求研究报告.2006
[7]罗尔夫.詹森著,王茵茵译.梦想社会[2008-9-1]http://www.tianyabook.com/waiguo2005/z/zhansen/mxsh/002.htm
[8]王志刚.最具人气的10大招聘网站.[2008-10-9]http://www.pcworld.com.cn/column/1/2007/0718/4444.shtml
[9]苑航.陶惠琼：人才招聘的定制服务[J].中国质量万里行.2008(7)
[10]艾瑞:2007年中国网络招聘行业年度点评.[2008-10-9]http://hi.baidu.com/zhaopinhuafeng/blog/item/ad537d6dd58c39ff4216945e.html
[11]中国互联网络信息中心.中国互联网络发展状况统计报告.2008
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