论文导读：实现图书馆的现代化必须重视人才，从某一角度讲，也可以说图书馆人才的短缺，阻碍了现代图书馆数字化的发展进程。没有一流的图书馆，办不成一流的大学，因此，图书馆与人才是密不可分的。
关键词：服务特色，创新人才，人才建设构想
一、落实科学发展观，体现当代图书馆服务特色
科学发展观建立在当代最先进的思想理论、科技知识和其他文明成果基础之上，落实科学发展观，把握科学发展观的科学内涵，明确以人为本，以人为本是科学发展观的实践基础，体现现代图书馆服务特色。现代图书馆应以人为本“读者第一、服务至上”的理念，集多种载体的文献为一体、集借、藏、阅多功能服务为一体，辅以开放的管理方式和各种现代化技术设备的应用。使图书馆成为提高全体社会人员整体素质的重要课堂，全校本科生和研究生文献检索教学基地，发挥图书馆的教育职能、社会职能、提高人们的文化素质，是图书馆人才应具备的条件。
二、图书馆具备创新人才的重要性
“占福瑞认为，和谐社会建设包括两个方面的内容：一是人与自然的和谐，二是人和人之间的和谐”。人与自然之间的和谐很容易理解，但和谐社会更重要的内容是人与人之间的和谐相处。促进人际交流的和谐，利用图书馆资源是非常重要而且是有效的手段之一。服务的知识化、学科化、个性化、集中化的趋势越来越明显，正在形成新的创新图书馆学理论模式。论文参考网。提升管理和服务水平，提供符合时代发展特色的高科技服务手段，提高资料查阅操作和学习的效率，图书馆必须加强人才队伍建设，建立起一支高素质的人才队伍。
1． 科学的激励机制
科学的激励机制对于强化人才的竞争意识、效率意识、信息意识、法制意识和独立自主意识，对于全面提高人才的素质具有十分显著的作用。激励的形式多种多样，如：目标激励、竞争与评比激励、领导行为激励、关怀激励及榜样激励等，但就其内容说，可归纳为精神激励和物质激励，两者互为补充，相辅相成，有机结合。
2． 应具备基本思想品德
现代图书馆工作已经从过去的以藏书建设为主，转变成现代信息服务为主的运行行业中，这就需要吸引一大批优秀人才，尤其在信息时代，需要这些高素质工作人员从事图书馆科研教学所需的信息收集、存储、整理、导航等高级人才的需要。图书馆的人才培养应从立足图书馆工作性质和发展前景出发，将图书馆人才的人生观、价值观、荣辱观建立在为图书馆事业作出贡献的基础上，发挥知荣明耻的精神，“一切为了读者，服务至上”的终止，这是图书馆人才应具备的思想品德。论文参考网。。
3．宽阔的心胸
图书馆工作是与读者打交道的，范围广、人员多又复杂，整天与书连成一片。就我馆来说现有：图书文献265万余册、每年订购1338种中、外期刊，引进EI、ISTP、SCI等数据库28种，自建“重点学科导航数据库”、“南昌大学博、硕论文数据库”等特色数据库6种，电子图书108万余册。建资源数据、采购、装订、编目、整书、上架等烦锁的工作，日积月累难免会形成非常狭窄的心胸，往往是只见树木不见森林容易产生狭隘的情绪反应，出现烦躁的心理，对图书馆事业不利的。这就要求图书馆的领导加强对人才要有远见卓识的培养，让馆员们了解一些单位以外的、行业内外的、国内国际的形势与情况，组织去外地参观、交流学习等，汲取其他图书馆的先进经验。活跃业余气氛、开阔馆员的眼界、提高境界、与时俱进、开拓创新。
4．创新的意识
图书馆的工作性质本身就是一个敬业、奉献、自强、创新的工作。欲望是每个人的正常心理状态，但是，人的欲望应该有个度，个人的理想与现实的条件不能过高。提高自身的道德、涵养与素质，顺应时代的发展，面对竞争激烈的社会环境，培养坚定的意志，在健康、快乐、文明的环境中工作、学习生活。图书馆领导层在进行精神激励的同时，还要充分了解本馆人才物质生活的需要，建立一套奖惩制度。奖：设各种综合和有奉献精神的员工，给予荣誉或经济上的奖励。惩:迟到早退、缺勤、被投诉属实、主观工作失误等，均扣除当月一定比例奖金，严重者影响年终奖金发放及考核成绩，以至下岗。利用经济杠杆奖罚分明，促使每个馆员在压力和动力作用下积极工作，从而充分调动图书馆人才的积极性。
5．工作全局性人才的需要
作为一位图书馆人才，你所面对的读者是整个图书馆的用户，你所代表的是图书馆的整体形象。你的一举一动,一言一行，都与图书馆的工作和图书馆事业息息相关，紧密相连。既然是“图书馆人才”,就应该理所当然地为读者提供完满的、高效优质的文献信息服务。你要站在读者的位置思考问题，处理问题，不能只把自己作为一个自然人，只局限于自己的小部门来思考和对待一切，而应顾及全局利益，让读者满意。同时在日常工作中,每一个人都应该时时处处体现责任意识，上下之间既有分工又有合作，这就是工作的全局性。
三、现代图书馆人才队伍的建设构想
1． 人才的引进构想
我校图书馆现有在职职工120人，硕士11人，在读硕士6人，大专、本科学历以上者80人占，其他30%。从整体人员学历、素质来看，比以前有了很大提高。一部分“成人”大学毕业的人员,他们经过图书馆理论的系统学习，通晓图书馆学原理，并在实践中积累了较丰富的经验，大多擅长于对传统文献资料的处理加工，已成为业务骨干，但其现代化技术知识和外语基础表现较为薄弱，应对新技术环境的能力明显欠缺，其他专业的具有大中专以上学历的人员较多，虽具有某一学科知识背景，但对图书馆学的专业知识了解不多，需经过较长时间的系统培训和实践，以适应需要。另外，既无专业知识又无学历的人员仍占一定比例。图书情报专业、信息专业、网络专业知识、外语应用能力人才的需求短缺、计算机专业的本科以上人员相当紧缺。
3． 现代图书馆网络建设人才的需求
图书馆要实现网络资源、实现文献信息资源的共建共享。必须要有一支高素质的专业队伍。（1）在网络图书共建中，图书馆必然实行联合采购、联机编目、联机检索等。联合采购员可以通过网络及时准确地获取网上其他单位的文献采购情况，在制定本馆的采购政策时，应从全局出发、相互协调，根据各自收藏和服务特色确定所承担的文献应采购的方向，承担一定的收藏任务。（2）在联机编目时，可以利用中央书目数据库的全部或部分数据库来完成自己的业务。在现代图书馆的信息服务中，他们应担任的是信息专家、信息管理、系统管理的角色。（3）要对信息资源进行收集、整理以及索引的编排和信息的再度重组，还要帮助读者建立所需要的数据库，并负责对图书馆自动化管理体统的规划、设计、安装、调试、运行，还包括系统的维护、升级和发展，终端用户的培训等，系统网络与外部信息网络之间的连接与统筹等培训。
4．现代图书馆人才知识结构多样性的培养
传统的图书馆工作人员主要来源于图书馆学、信息学、情报学等相应专业，部分人员来源于中文、数学、外语等其它专业。这些专业只涉及了计算机操作的一般水平，数据库的一般编程，信息资源数据的录入和简单的统计应用操作。而图书馆事业的发展则需求工作人员在掌握图书馆专业一般知识的基础上，通过计算机基本操作和计算机网络技术，网络的维护、建立资源数据库、编程等多个学科相结合的多种知识体系，成为读者寻求知识的桥梁作用，巧妙地将各学科知识有机地联系起来，以满足知识经济时代，读者对图书馆知识信息的需求。
5． 现代图书馆人才引进培养的困境和对策
在经济发展的今天，图书馆一直被认为是“清水衙门”的行业，对人才的引进培养有一定的困境。论文参考网。（1）高层次、高学历、有专业特长的人才也不一定到图书馆部门工作，虽然有研究生以上学历人才引进了图书馆工作，把他们培养有了专业特长后，他们也只是把图书馆当成跳板，工作了几年就远走高飞另谋出路。一般学历的人才又难以胜任多样性现代化专业知识结构的需要。网络技术专业的人才非常缺乏，使图书馆的人才引进工作陷入困境。（2）面对引进人才的困境，作者认为也切不可饥不择食引进一些不适应图书馆发展需要的人才。而应根据“德才兼备，有的放矢”的策略，在现有的图书馆工作群体人员中，在不同的工作岗位中，去挖掘一批有上进心强、有培养价值的人员，对他们进行调查、考核、选拔、培训，把他们培养成具有专业特长、具有多样性知识结构所担任的工作。（3）提高图书馆人员的整体素质，分批培训、考核，加强人才学科的互补结构、年龄搭配结构、智力层次结构、思维契合结构等因素的培养，建立合理的人才群体结构。
四、结束语
高举中国特色社会主义伟大旗帜，加快图书馆的建设和发展，图书馆人才应以科学发展观作为指导，坚持学以致用、边学边干，对知识背景、信息的采集、组织、开发、服务、管理、创新等特殊能力人才提出了更高的要求，要实现图书馆的现代化必须重视人才，把多层次、多渠道、多方位人才需求作为现代图书馆发展基础，从某一角度讲，也可以说图书馆人才的短缺，阻碍了现代图书馆数字化的发展进程，没有一流的图书馆，办不成一流的大学。因此，图书馆与人才是密不可分的。
参考文献：
1.刘久昌主编：《读者工作》 北京图书馆出版社 2001/1162-74页
2.沈迪飞主编：《图书馆信息技术工作》 北京图书馆出版社 2000/10 总序第2页 第八章：276-290页
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