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企业人力资源外包中的问题及解决对策

时间:2016-05-09  作者:佚名
  2.3政府履行人力资源外包服务的行政监管职能

 

为了完善人力资源外包服务,将其引导到标准化、成熟化阶段,政府有必要承担起第三方监督、监管职能的责任。政府的参与一方面可以提供政策性保护,另一方面也可以使外包双方在公正的平台上进行业务合作。另外,政府的监督力度相对来说较强硬,可以避免一些不必要的纠纷,提高双方合作的满意度。因此,政府出台相应的制度和行业标准,能够为企业提供一定的保障,激励外包企业走进规范化的行业范畴。同时能够促进立法,将人力资源外包业务上升到法制角度,使得两方均有法可依。

2.3.1政府引导与宣传。作为新兴的外包服务行业,政府引导其走向成熟化、规范化、标准化十分必要。可以保证行业发展不偏离市场经济,不偏离我国的国情。因此,政府需要从观念上、思维上、行动上和效果上进行宣传与引导,促进人力资源外包行业的健康、快速、稳定发展。

2.3.2实行人力资源外包业务市场准入制度。所谓的准入制度就是对外包方进行资质认证,只有得到资质认证的外包方才有资格进行人力资源外包业务的承接。这种制度可以促进外包方进行自我约束,自我完善和自我提升,从而有效的避免外包企业利用不良竞争手段进行业务承接的问题,提高外包企业的规范化运作。

2.3.3实行人力资源外包许可审批制度。政府要利用市场准入制度来引导和规范外包企业,就要在审批制度上进行完善与健全。在审批时,要求外包企业就服务范围、服务能力、服务水平、团队组成等进行上报备案,达到政府规定的审批标准才准许进入市场,并颁发证书,每年一次进行综合评估年审。


参考文献
[1]高娟.基于企业核心竞争力视角下的人力资源外包探讨[J].人才资源开发,2016(02)
[2]范雨.人力资源管理的新途径——人力资源外包业务浅探[J].中外企业家,2016(04)
[3]孙连才.数据化管理趋势下人力资源外包模式创新[J].中国工业评论,项目管理 论文2016(Z1)

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