| 另一方面，跨国公司所采取的行为方式和进入当地市场的模式等也会影响到FDI对东道国竞争力的作用。此外，跨国公司的内部组织结构、在东道国所采取的提升产业价值链的行为等，都影响着东道国竞争力的提升。
第二，技术的溢出不是一个从零开始的自发学习过程，需要本国企业具有必要的技术和资源基础。溢出效应的效果取决于东道国企业自身的吸收能力，即熟悉新知识、消化新知识以及将新知识应用于生产的能力。
这两个因素影响着FDI技术溢出的效果，溢出效果则影响着技术转移和人力资本升级，而技术和人力资本的水平又决定着东道国生产力的高低，形成了一个动态机制。
2、影响过程的作用机制
（1）技术转移
知识技术的转移溢出对东道国的生产力水平提高影响巨大。因为大部分技术知识都具有准公共产品的特性，即使是跨国公司企业内部的行为，内向型FDI往往也会引起正的外部性，转移的渠道包括示范效应、更激烈的竞争和商务往来等。
示范效应指本国企业通过模仿学习周围跨国公司或外资厂商先进的生产技术来提升自身的生产能力和工作效率。这种情况下，本国企业对技术的吸收能力起到了非常关键的作用。
另一种技术转移的原因则是由于跨国公司的进入造成东道国市场更加激烈的竞争，而不断上升的竞争压力使得本国厂商不能坐以待毙，必须采取行动，不断推成出新，这势必会提升厂商乃至整个国家的生产力水平。FDI使得本国企业有机会接触到更多样的管理方法和经验，优胜劣汰，激烈的竞争保证只有最合适、最高效的管理方法得以应用。
相关和支持产业之间的商务往来也与技术的溢出息息相关。开放本国市场不仅提高了本行业企业的竞争压力，同时也提高了本国生产链供应商之间的竞争压力。跨国企业是本国上游产品供应商潜在的购买者，而相比许多本国的生产企业，它们往往对供应链上的中间产品要求更为严格。跨国公司为了保证产品的质量，往往通过注资或专业培训等方式提升东道国上游供应商、外包商等的生产能力和技术水平，而跨国公司对研发的重视也会促进科学技术在上下游企业和学校等研究机构中转移。
（2）人力资本升级
人力资本的升级是技术转移的结果也是其有效的补充。人力资本既是跨国公司有效利用新技术，也是东道国吸收溢出技术的必要条件，同时东道国原有的劳动力水平也影响着东道国对新技术的吸收能力。FDI对人力资本升级也存在着直接和间接的影响。第一，通过企业培训和“边做边学”，跨国公司有助于提高当地劳动力的素质。跨国公司比本国企业更多地使用资本密集型的生产方式，比如更先进的机器设备和更高效的生产流程，而这种资本密集型的生产方式往往对劳动力技能的要求更高，这就要求跨国公司必须为其员工提供更多更好的技术培训，被培训的本地员工则会提高当地的平均劳动生产率水平。第二，具备高级技能的熟练工人不可避免地在跨国公司和本地企业间流动，先进的技术和管理方法通过人员的流动，由跨国公司向本地企业进行转移，产生了正溢出效应，提高了当地的生产力。
四、跨国公司商业行为对国家竞争力的影响——集群视角
跨国公司的行为和东道国企业的吸收能力都影响FDI溢出效应的效果，而聚集经济则可以加速技术的溢出过程。溢出效应不仅与当地企业原有的生产力水平正相关，而且大部分都具有聚集特性。产生这种现象的原因主要有两个，一是跨国公司往往会把最容易产生溢出效应的创新研发行为设置在某些本来就比较发达的有一定基础的中心区域；二是集群效应有助于加快知识和技术的扩散，其所产生的正的外部性会提高集群中企业的吸收能力，进而促进溢出的发生，增强溢出效果。
1、FDI和产业集群
产业集群与外国投资是相互依存的关系，一方面，资源、技术和市场的聚集有利于吸引FDI，另一方面，跨国公司又会促使正的外部性在集群内发生，跨国公司先进的技术和管理理念通过溢出效应传递给了集群内的本国企业，这种溢出效应反过来又会吸引更多的产业在此聚集。
集群理论包括了集群的类型、集群的组织模式、各企业在集群中的角色、公共环境、当地教育研究机构的水平、集群内部各要素的动态联系等各种特性，这些特性决定了集群的竞争力，构成了集群的区位优势。集群中大量的专业化人才、快捷的技术转移、及时的需求信息、紧密的合作关系、有针对性的创新行为等在提升集群竞争优势和企业吸收能力的同时，也影响着跨国公司在集群内部所产生的技术溢出效应的种类和效果。
2、集群视角下FDI对国家竞争力的影响分析
在集群的视角下，可以构建一个相互作用的体系，体系中包括竞争力的钻石模型，集群的特性，区域的吸引力，企业的吸收能力和跨国行为等等，这些要素相互关联着对FDI的影响力发生重要作用。
 
（A）集群通过“相关和支持产业”成为了钻石模型中的一个决定因素，同时又受到模型中四个关键因素的相互影响。一个集群的形成和发展由国家竞争力钻石模型中的各因素和当地经济发展的程度所决定。 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 |
