国际上以及在中国，金融界高管及其从业人员都拿着高出社会平均工资水平的薪酬，而金融业所做的事情涉及资本增值和财富增值，面临的挑战与压力，也是高于社会其他行业的，所以拿高薪似乎无可厚非。但是拿高薪的前提必须是薪酬能够合理地体现的是企业高管对于金融企业经营业绩的保证和对于经营风险的承担，即高管薪酬与金融企业的业绩、风险和责任是相互匹配的。但是如果金融业的高管和从业人员出现了道德风险，金融市场和广大投资者将会受到牵连，整个国家乃至整个世界的经济都会受到拖累。美国的次贷危机就表明了，金融危机不可小觑。但在中国，大部分金融企业是国企，国家在其发展中给予了多余其他行业发展的特殊政策。同时，金融企业不是完全市场化的，高管任用是国家任免制，高管所得和所承受的风险不相匹配，经营的最终风险是国家在承担。这跟西方完全市场化是不同的。所以造就了中国的金融界先天性的弊端。
（一）金融高管的薪酬水平分析
样本选择：以下是选取属于金融业的银行业、保险业和证券业具有代表性的上市金融公司。其中银行业选取中国银行、工商银行、交通银行等10家，保险业选取中国人寿、中国平安等4家，证券业选取海通证券、中信证券6家。数据取于2006—2008年各家披露的年度财务报告以及大智慧软件公告的公司高管状况。部分空白为数据的缺失。
表格1 单位:万元
公司
年度报酬总额
净资产收益率（%）
最高前三名高管报酬总额
2008
2007
2006
2008
2007
2006
2008
2007
2006
中国银行
2674.91
3704.7
3211.33
13.57
13.24
10.79
1483.6
1672.1
858.45
工商银行
1725
2259.7
1475.05
19.40
18.36
15.08
429.7
479.2
342.89
交通银行
2027
2046.58
2393
19.57
15.98
14.30
461.6
518.63
建设银行
1015.80
2849.1
2684.6
19.87
16.4
14.03
156
437.9
492.7
浦发银行
2776.3
2133
680.4
30.03
19.43
13.58
783.6
608
192
中信银行
4936
4680
11.13
9.85
11.7
783.6
民生银行
8599.02
8994.58
2657.13
14.63
12.62
19.46
2033.14
2415.91
682.66
兴业银行
1627.85
1593.33
704.22
23.22
22.07
23.45
746
746.8
267.2
华夏银行
1939.3
1754.52
766.24
11.2
16.09
12.51
508
529.65
242.55
招商银行
4234.91
4792.2
2209.38
26.51
22.42
12.32
1582.38
1987.4
938.02
中国平安
6991.83
28306.6
8172.9
2.2
14.07
16.22
3332.15
8363.8
3035.18
中国人寿
2886
2740
1530.68
7.46
16.52
12.45
462
542
494.83
中国太保
3107.6
3945.18
2.8
11
9
1055.70
1274.58
长江证券
629.4
548.7
138.45
15.24
43.05
20.98
231.57
197.40
41.98
中信证券
2127.32
2817
853.47
13.22
24.01
19.49
574
947
276.82
海通证券
2497
2131
103
8.6
14.9
11.8
653
634
76
国金证券
626.35
430.46
72.24
34.92
25.94
16.87
206.28
171.91
29.47
宏源证券
988.36
936.01
609.84
10.88
33.96
8.7
280.39
333.83
266.1
国元证券
545.67
472
132.84
11.03
45.12
22.05
191
149
45.79
东北证券
880.4
1266.82
47.9
18.16
57.6
14.37
259.68
522.48
12.5
数据来源：以上数据来源于www.cnlist.com上有关以上二十家上市金融公司的财务报告以及大智慧软件。 2/5 首页 上一页 1 2 3 4 5 下一页 尾页 |
