论文摘要：用能力来实现价值-论文网
论文关键词：能力,实现,价值
或是“鸟人”，全在自己一念间，在于自己有无坚忍不拔的意志
和勇气。
“拥有下下签的心态”。这不是自暴自弃，而是一种态度，是务实与踏实。我们不能够满足于现有成绩，还要扎扎实实做工作，在努力做好现有工作的同时，眼睛更要向上和向外。向上，就是想上级之所想、急上级之所急，不仅圆满完成上级领导交给的各项任务，在质量上超出领导的要求；还要超前谋划，提前准备。向外，就是立足现有资源，逐渐占有和扩大外部市场份额，逐步实现“由内养外”到“由外养内”的转变，不断增加企业利润增长点。“低头做事，抬头望天”，只有这样，个人与企业才能不断前行，蒸蒸日上。
做企业的“人财”。这本书告诉我：“人财”创造了公司80%的财富；“人才”有特殊才能，创造了10%的财富；“人材”有发展潜力，也创造了10%的财富；“人在”是人在心不在，对企业来说可有可无的人，贡献是零；“人灾”的贡献是负数，给公司带来麻烦和灾难。拷问自己，是哪种人？大多数人自我定位也许在“人在”和“人材”之间，只能算是半个关键员工。差距在哪里？成绩、心态、目标和学习力。没有成绩，就没有上级和同事的认可。总觉得自己比别人强，始终不能够融入团队、进入角色，这就是心态问题。目标是前进的方向和标杆，没有目标，人生就如无头苍蝇，四处乱闯，最终一事无成。孔子曰：三人行，必有我师。人在公司中不断接触到各种各样的思想和新鲜事物，总有自己不知道的东西。不断学习别人长处，弥补自身短板。只有这样才能做到“人无我有、人有我新”，才能出
类拔萃。
其实，作为一名员工，怎样实现自我价值，实现个人与企业的双赢？《离开公司，你什么都不是》这本书做了很好的总结，那就
是：用能力为自己定位，用业绩书写简历，用埋头苦干来引发注意，用坚持来拒绝放弃。 |
